Senior Product Manager – Cloud & Network Security ( 12+ Years)
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Lieu :Bangalore, India
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Internet of Everything
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ID de poste1429686
Meet the Team
Network security is the foundational layer of Cisco’s Cyber Security architecture. We're passionate about making Network security as strong and effective as possible. You will work with the world’s best Network Security, Firewall, and SASE product teams with a strong blend of technical depth, strategic thinking, business acumen, and excellent communication and collaboration skills to drive the successful development and adoption of these critical security solutions.
You'll collaborate with Cloud and Network Security product leadership teams, Security Business Unit Strategy and Operations team, Engineering, Customer Experience (CX), Sales, Finance, and any other necessary cross-functional groups.
Your Impact
- Define and communicate the product vision, strategy and roadmap for firewall, VPNs and SASE, and related network security offerings.
- Conduct market research, analyze industry trends, and identify customer needs and opportunities.
- Understand the competitive landscape and position products for differentiation and success.
- Translate market requirements and customer needs into detailed product specifications and user stories.
- Prioritize features and manage the product backlog effectively.
- Collaborate closely with engineering, design, and other cross-functional teams throughout the product development lifecycle.
- Manage the entire product lifecycle from ideation to end-of-life.
- Monitor product performance, gather feedback, and iterate on product features and functionality.
- Develop and implement go-to-market strategies, working with marketing, sales, and support teams.
- Effectively communicate the product vision, roadmap, and progress to internal and external stakeholders, including executive leadership, sales teams, and customers.
- Work closely with customers to understand their needs and gather feedback.
- Collaborate with partners and vendors as needed.
Minimum Qualifications:
- Bachelor’s or master’s Degree or equivalent experience in Computer Science, Software Engineering, Management Information Systems, Business Analytics, or a related technical field or an MBA with an established technical foundation.
- 3+ years of product management experience
- 5+ years of Network security, IDS/IPS, VPNs, networking TCP/IP, Routing and SASE Experience.
- Possess a strong understanding of network security concepts, including firewalls (Next-Generation Firewalls - NGFW), intrusion prevention/detection systems (IPS/IDS), VPNs, and related technologies.
- Have a solid grasp of Secure Access Service Edge (SASE) architecture and its components (e.g., SD-WAN, SWG, CASB, ZTNA).
- Familiarity with cloud platforms (e.g., AWS, Azure, GCP) and their security offerings.
- Understand cloud security principles and how they apply to network security.
- Experience in product management, with a focus on network security products (firewall, SASE, etc.)
- Proven track record of successfully launching and managing security products.
- Experience working in an Agile development environment.
Preferred Qualifications:
- Industry certifications such as CISSP, CCSP, CCIE Security, or equivalent.
- Experience with specific firewall vendors (e.g., Palo Alto Networks, Cisco, Fortinet) and SASE providers (e.g., Zscaler, Netskope, Palo Alto Networks) is a plus.
- Familiarity with data privacy regulations and compliance standards.
- Experience with product analytics tools.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco