Senior Product Manager - AI Products, Cisco Security
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementAll Remote Locations - Austin, TX, San Francisco, CA. New York, NY, Ann Arbor, MI, Chicago, IL
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération144800 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1421579
Who We Are
The Cisco Security AI team delivers AI products and solutions for the entire portfolio of Cisco Secure products so businesses around the world can defend against threats and safeguard the most vital aspects of their business. We are passionate about making businesses secure by simplifying how they realize security outcomes using AI and Machine Learning.
Who You Are
Our team is seeking a highly skilled Senior Product Manager to join our team, dedicated to implementing AI-based products within our Cisco Secure Product portfolio. This role demands an individual who is adept at productizing machine learning and generative AI models at an enterprise scale, and who thrives in navigating cross-functional and cross-portfolio challenges while keeping the customer at the center of all decision making.
What You’ll Do
- Lead the ideation, technical development, and launch of advanced AI-powered security products.
- Collaborate with product teams across the Security Business and the broader Cisco ecosystem to integrate AI capabilities.
- Stay ahead of the rapidly evolving generative AI space, translating the latest research into strategic opportunities for Cisco.
- Drive products from conception to launch, balancing the needs of internal users and external customers, to deliver solutions that enhance Cisco’s security offerings.
Minimum Qualifications
- 7+ years of product management experience at enterprise scale.
- 4+ years of with a focus on productizing AI and machine learning technologies
- Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, AI, or related field or equivalent experience
Preferred Qualifications
- Experience in security with a passion for delivering impactful security solutions.
- Ability to work across functional teams and manage products that cater to diverse customer bases.
- Strategic mindset with a pulse on AI research and trends, capable of unlocking new capabilities for customers.
- Excellent communication, leadership, and strategic thinking skills
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
