Senior Product Manager - AI Application Security and Risk
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementRemote US
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Centre d'intérêtGestion des projets ou programmes
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Plage De Rémunération117800 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1443353
The application window is expected to close on 7/31/25.
You are able to travel to the San Jose, CA office at least once every three months for planning meetings.
Meet the Team
The Cisco AI Software & Platform Group incubates and delivers Generative AI based solutions to reinvent Cisco's existing Products and how customers interact with them. Our Group is also introducing new offerings that help customers roll out Generative AI at scale while doing so responsibly. Ultimately we are doing so through internal platforms that unlock the benefits of this technology for Cisco teams and partners across our Security, Enterprise Networking, Collaboration and Splunk portfolios.
Your Impact
Cisco is seeking a highly skilled Senior Product Manager to join our strategic AI Software and Platform team that is implementing Generative AI products and experiences across Cisco’s broad product portfolio. In this role, you will drive the product definition and strategy of AI Defense solutions, focusing on safeguarding enterprise AI applications against emerging security and safety risks. This position demands an individual with a consistent record in running AI security initiatives. You will excel in navigating sophisticated multi-functional challenges, demonstrating a customer-centric approach to deliver innovative, and impactful solutions that protect AI infrastructure and applications at scale.
- Manage the conceptualisation, solutioning, and deployment of solutions that safeguard generative AI applications from threats and misuse.
- Collaborate with multi-functional teams across business groups to integrate AI Defense capabilities into diverse product ecosystems, ensuring comprehensive protection.
- Stay ahead of the evolving AI threat landscape by continuously evaluating advancements in AI security risks and defining strategies to mitigate vulnerabilities.
- Drive end-to-end product lifecycle management to deliver features that protect customers’ AI models, applications, and data from attacks, data leakage, and compliance risks.
Minimum Qualifications
- 7+ years of product management experience, including security posture management experience (DSPM, CSPM, AI-SPM, CNAPP, DLP, Data Security)
- 2-3 years of recent experience in Generative AI and security products.
- Consistent track record of productizing AI and ML technologies at an enterprise scale, delivering impactful and scalable solutions.
- Bachelor's or Master's degree or equivalent experience in Computer Science, Engineering, AI, or a related field, with a focus on applying technical expertise to drive innovation and security in AI Defense.
Preferred Qualifications
- Strategic approach with expertise in security trends and Generative AI, capable of identifying and mitigating emerging threats while unlocking new capabilities for customers.
- Skills to collaborate across functional teams run and deliver AI solutions tailored to diverse customer bases.
- Strong background in cybersecurity and AI risk management, with experience in protecting AI models and applications from adversarial attacks.
- Excellent communication, leadership, and critical thinking skills
- Demonstrated experience in solving security challenges, including data leakage prevention, compliance risks, and adversarial AI threats.
#WeAreCisco #CiscoAIJobs
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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