Senior Product Manager(1444394)

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    184000 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud & IA (DCN & Calcul)
  • ID de poste
    1444394

The application window is expected to close on: 07/07/2025

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

The Data Center Networking team at Cisco is at the forefront of innovation, driving the evolution of networking to support modern applications, cloud services, and new technologies like AI/ML. We are committed to delivering advanced networking solutions to power the world's data centers while encouraging a collaborative, diverse, and inclusive environment where creativity and innovation thrive. Join us as we expand our portfolio to meet customer demands and simplify their experience.


Your Impact

As a Sr. Product Manager - Data Center Networking, you will play a pivotal role in shaping the future of secure, scalable AI/ML fabrics and enterprise data center fabrics. You’ll work closely with multi-functional teams to define and deliver industry-leading products, while driving growth and innovation in data center networking technologies. Here's how you’ll make an impact:

  • Lead and collaborate with multi-functional teams to define Cisco’s Data Center Networking roadmap for secure, scalable AI/ML fabrics and enterprise data center solutions.
  • Articulate and promote our portfolio value proposition to drive business growth, focusing on emerging opportunities in AI/ML and enterprise workloads.
  • Define new product requirements and improvements, delivering a clear value proposition for customers.
  • Partner with engineering, supply chain, finance, customer service, sales, and channel partner teams to develop differentiated products and drive business success.
  • Lead the complete product lifecycle from product definition to launch and end-of-life, ensuring seamless execution.

Minimum Qualifications


  • Bachelor’s degree in electrical engineering, Computer Science, or a related technical field (or equivalent experience).
  • 6+ years of cross-functional collaboration experience in delivering technical products to market.
  • 5+ years of experience working with networking concepts, protocols, and architectures

Preferred Qualifications


  • Solid understanding of data center networking concepts, protocols, system design, and architectures (including ASIC).
  • Demonstrated ability to translate technical product capabilities into compelling, customer-centric messaging.
  • Proven leadership skills with a track record of driving products from requirements to market success.
  • Strong presentation skills with the ability to engage different audience levels, both large and small.
  • 3+ years of product management experience, preferably passionate about technical products.
  • 3+ years of expertise in developing business plans, including market analysis, competitive analysis, and financial modeling.
  • MBA, advanced degree, or CCNA/CCIE certification preferred.


Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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