Senior Product Designer
-
Lieu :Offsite, San Francisco, California, US
-
Centre d'intérêtConception de l'expérience utilisateur (UX Design)
-
Plage De Rémunération152400 USD - 221800 USD
-
Type de posteExpérimenté
-
Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
-
ID de poste1451900
Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/caae7for1us
Network Platform CN UX
Cisco Networking is an industry leader providing intelligent network solutions for organizations to securely connect users, devices, applications, and workloads everywhere. We empower organizations everywhere – from local libraries to global hotels – to focus on their mission and have technology that simply works. Cisco has been named #2 Best Company to Work For in the U.S. by Fortune in 2024!
What We Are Looking For
As a Product Designer on the Network Platform UX team, you will play a critical role in driving the user experience for Cisco’s integrated networking and security solutions, with a primary focus on our Unified Branch strategy. You will collaborate closely with cross-functional teams to ensure that design patterns and visual language are consistent, intuitive, and aligned across multiple, interdependent product lines.
In this role, you will develop and demonstrate deep domain knowledge, product expertise, and an understanding of complex customer use cases and deployment models. You’ll deeply understand the needs of our customers, set the vision for the product grounded in those needs, and partner with teams across disciplines to iteratively build and refine exceptional experiences
Our team’s primary focus is on software, and we also find opportunities to collaborate with teams across the organization to think about how to improve the entire customer journey. Cisco believes the quality of our products is dependent on the quality of our teams. We place a high value on nurturing the growth and development of everyone on our team, giving and receiving feedback early and often, sharing what we know, and learning from each other.
Responsibilities
- Lead design for security integration initiatives supporting Cisco’s Unified Branch vision, partnering with Product Management and Engineering across networking and security domains.
- Coordinate and unify design patterns and visual language across products and platforms, ensuring a seamless, consistent, and best-in-class user experience that amplifies Cisco’s full-stack solution.
- Apply UX methodologies to drive early discovery work and leverage findings to craft short-, mid-, and long-term delivery roadmaps, leading and designing with the team to bring these plans to life.
- Design products end-to-end: identify the right problems to solve, run and synthesize research, sketch and prototype solutions, and create high-fidelity visuals.
- Earn trust with cross-functional partners by seeking out diverse perspectives, collaborating regularly, and inviting them into research and co-creation sessions with the team and customers. Advocate for prioritizing design-centered product enhancements grounded in research and analysis.
- Present persuasively—tell the story of a project and build prototypes that clearly articulate design rationale.
- Provide direction and mentorship to other designers; guide the team to focus on the most important customer needs, challenges, and opportunities.
- Think beyond your immediate team’s goals—consider how your work impacts other teams and the broader organization, and influence their work accordingly.
- Shape and influence the strategic vision and design of large, complex initiatives for products, programs, or strategic efforts of considerable size and scope.
- Translate ambiguous business needs into clear, actionable, customer-focused solutions.
- Facilitate workshops, sketching, and prototyping sessions; create documentation and templates that enable others to consume and contribute.
You’re an ideal candidate if you have:
- 6+ years of professional experience designing and delivering products in cross-functional teams from strategy to delivery.
- Aligned teams around customer-centered design decisions, using UX methodologies and tools (double-diamond, personas, journey mapping, dual agile, lean ux, prototypes), and influenced adoption by those who aren’t familiar with strategic UX engagements.
- A proven track record of shipping large scale enterprise products or complex, cross-functional software projects, ideally in security or networking domains.
- Ability to see the bigger picture, while zooming in to rationalize and perfect the nuanced details.
- Made complex problems and workflows feel simple and approachable.
- Balanced strategic research and discovery with shipping often.
- Persuasive storytelling and strong communication, facilitation, and relationship-building skills.
- Lead and mentored junior UX designers, fostering a collaborative and innovative design culture within the team.
If you are passionate about building products that shape the future of secure networking and want to work in a collaborative, high-impact environment, we’d love to hear from you!
Please include a link to your online portfolio. Only those applications that include portfolios will be considered.
At Cisco, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records
Apply here to be considered for the role: https://grnh.se/caae7for1us
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco