Senior Privacy Architect / Architecte principal de la confidentialité - à distance au Canada

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  • Lieu :
    Offsite, Toronto, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Plage De Rémunération
    155000 CAD - 214400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1433326

 Les candidatures sont acceptées jusqu'à nouvel ordre

Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous unir, nous donner les moyens d’agir et nous stimuler. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui est le plus important pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la mise en réseau plus facile, plus rapide et plus intelligente grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement.

Le monde moderne fonctionne sur Internet, et Internet ne peut pas exister sans son infrastructure sous-jacente. Cisco Meraki facilite plus que jamais la configuration, la gestion et la maintenance de cette infrastructure. Cisco Meraki permet la connectivité partout, des cafés de quartier aux établissements d’enseignement en passant par les groupes hôteliers mondiaux exploitant des milliers de sites!

En tant qu’architecte principal de la confidentialité, vous serez un membre clé d’une équipe qui fait progresser les normes d’ingénierie de la confidentialité et les objectifs de confidentialité en matière de sécurité et de conformité dans nos produits, nos services et notre entreprise. Vous utiliserez votre passion pour l’ingénierie afin de mettre en place, dès la conception, les contrôles indispensables au respect des politiques réglementaires, juridiques et commerciales de Cisco Meraki en tant que fournisseur de technologie, agent de traitement des données ou contrôleur de données.

En agissant en tant que gardien des données de nos clients, vous aurez un effet direct, immédiat et considérable sur nos clients et les centaines de millions d’utilisateurs qui comptent sur les produits de Cisco Meraki. Il s’agit de points d’accès, de commutateurs, d’appareils de sécurité, de caméras et de solutions de gestion du périphérique mobile qui protègent chaque jour leur vie privée.

Responsabilités

  • Analyser la conception et la mise en œuvre des logiciels du point de vue de la confidentialité et de l’expérience utilisateur.
  • Développer des solutions techniques pour aider à maîtriser les vulnérabilités en matière de confidentialité.
  • Engager et soutenir les processus de gestion de produit pour mettre en œuvre efficacement les capacités de confidentialité des produits.

Exemples de projets

  • Procéder à une évaluation de la confidentialité et à une analyse de l’incidence de systèmes infonuagiques sophistiqués, de périphériques matériels et de logiciels de Cisco Meraki.
  • Élaborer et diriger un plan de traitement des risques liés à la confidentialité.
  • Collaborer avec les ingénieurs logiciels au sein des équipes de produits afin d’améliorer la confidentialité de nos technologies commerciales et de nos pratiques de déploiement.

Vous êtes un candidat idéal si :

  • Vous avez au moins 12 ans d’expérience en ingénierie, en exploitation, en tests de conformité et en examen d’architecture en matière de confidentialité;
  • Vous favorisez les principes de confidentialité dès la conception et préconisex la mise en œuvre des processus standard tout au long du cycle de vie du développement;
  • Vous avez de l’expérience avec les vérifications de code, les tests de système fermé et l’examen de la conception de la confidentialité et de la sécurité de divers produits et services.

Cisco est un employeur d’action affirmative et d’égalité des chances, et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, à la couleur, à la religion, au sexe, à l’orientation sexuelle, à l’origine nationale, aux caractéristiques génétiques, à l’âge, à l’invalidité, au statut d’ancien combattant ou à tout autre motif protégé par la loi. Cisco envisagera pour l’emploi, au cas par cas, des candidats qualifiés avec des dossiers d’arrestation et de condamnation.

Nous défions le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous mettons en relation différentes perspectives, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, encourager l’innovation et libérer le plein potentiel de nos employés. Nous créons une expérience pour les employés qui inclut l’acceptation, l’appartenance, la croissance et des objectifs pour tous.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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