Senior Portfolio Strategist

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  • Lieu :
    Offsite, London, United Kingdom
  • Autre Emplacement
    San Jose
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    219000 USD - 364300 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Portefeuille
  • ID de poste
    1448058

Meet the Team

Cisco is seeking a dynamic, high-impact senior leader to join our Portfolio Strategy team. In this influential role, you will work directly with C-suite executives—both within Cisco and at our top 500 customer organizations—to deliver the One Cisco message. You will serve as a critical bridge between Cisco’s visionary strategy and its technical execution, ensuring our largest, most strategic clients clearly understand how Cisco’s portfolio can deliver on their business outcomes.

Your Impact:

  • Executive Engagement: Partner directly with Cisco’s C-suite, Office of the CEO, the sales and partner leaders, and their direct reports to drive One Cisco positioning and technical advisory focused on delivering exceptional customer outcomes.
  • Team Collaboration: Operate as a senior member of the Field CTO team, contributing expertise and working collaboratively to engage with Cisco’s top 500 customers.
  • Cross-Functional Partnership: Collaborate closely with Product General Managers, senior sales leaders, and other key stakeholders to identify, shape, and help close high-value opportunities.
  • Strategic Messaging Execution: Deliver and tailor the One Cisco story—crafted by Cisco’s CPO—to executive stakeholders at customer organizations, focusing on the practical, technical, and implementation details that are aligned to our strategic vision.
  • Technical Depth & Influence: Operate at both the strategic and technical levels: articulate technology roadmaps, solution architectures, and implementation paths to customer executives.
  • Customer Advocacy: Serve as a trusted advisor to customer executives, helping them translate Cisco’s vision into actionable strategies for their unique business and technical needs.

Minimum Qualifications:

  • Proven track record of executive-level engagement and influence, especially with C-suite customers in large, complex organizations.
  • Strong ability to work collaboratively as part of a highly experienced technical team.
  • Deep understanding of enterprise technology landscapes, digital transformation, and the ability to translate high-level vision into actionable technical strategies.
  • Exceptional communication and executive presence, with the ability to deliver complex technical concepts to senior, non-technical audiences.
  • Ability to travel as required for key customer and executive meetings.

Why Cisco? 

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

We are Cisco, and our power starts with you.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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