Senior Platform Architect - AI Servers development - C, Device Drive, Linux, Embedded/Firmware/ARM, 12 + years, Bangalore

  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud et data center
  • ID de poste
    1430501

Who You'll Work With


This is an excellent opportunity to join Cisco's fastest-growing product UCS in Cisco's Computing Systems Group for AI Server development. We are looking for an expert Senior Software Engineering Architect who strives in a dynamic start-up-like environment. You will be providing the technical vision as well as people leadership for an expert team working on next-generation datacenter Server Platforms and products that enable cloud/datacenter scale deployments.

 

What You’ll Do


The job involves working on Cisco UCS AI Server platform development activities. This team develops Software and Firmware for Cisco UCS AI platforms. These include the development of Server BMC (a.k.a Cisco Integrated Management Controller) Firmware, Software, tools, and utilities.

In this role, you will have the opportunity to Lead the technical charter and vision for Baseboard Management Controller (BMC) Firmware team.


Responsibilities include:

  • A Senior Engineering Architect with vast experience in Critical Embedded systems/Firmware development. The candidate should build and deliver the technical charter/vision for the Server BMC team, aligning to greater organizational goals.
  • Demonstrate a high degree of originality and innovation in defining product and project-level architecture.
  • Be a hands-on technologist working across different architectures and environments.
  • Work closely with Hardware Team for design, schematic review, hardware bring-up, and debug activities.
  • Work closely with a group of architects and other stakeholders to define the holistic design.
  • Influence the design of interfaces between products to ensure interoperability.
  • Manage and Lead a team of Architects/Engineers who design and develop Firmware in a real-time Linux (or similar) OS environment for Cisco UCS server platforms.
  • Be a bridge between Product Management and Developers by comprehending complex datacenter customer requirements and translating them to engineering features.

Who You Are

Required Experience and Skills:

  • 15+ Years of total experience in Embedded/Firmware/ARM-Linux based products
  • Excellent experience in Firmware, Device Driver, and Embedded/Real-time systems development.
  • Good knowledge of x86 and ARM architectures.
  • Strong Expertise in C and other programming languages expertise is a plus.
  • A strong proponent of Design thinking and abreast of new architecture/design/development methodologies
  • Patents/Disclosures holder.
  • Excellent verbal and written skills and professional presentation.

Desired Experience and Skills

  • Data Centre/Cloud platforms/Server/Storage chassis platform technologies. Experience in management controller firmware development (BMC) and IPMI/Redfish.
  • Experiences in HW tools like JTAG debuggers, I2C analyzers, Oscilloscopes, and flash memory programmers
  • Experience in Industry standard protocols like DDR, I3C, MIPI, PCIe/NVMe, CXL, and other Interconnect/Server technologies

 

Why Cisco

At Cisco, each person brings their different talents to work as a team and make a difference.

Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays, and learns, but our edge comes from our people.

We connect everything – people, processes, data, and things – and we use those connections to change our world for the better.

We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns, and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education, and more – from Smart-Cities to your everyday devices.

We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.

 

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate based on race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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