Senior OS Validation and Automation Test Engineer (8–12 yrs) – Server Platforms (Windows/Linux/ESXi)

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1441736
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What You'll Do

Cisco is expanding its UCS Server portfolio with a new generation of servers designed for AI training, inferencing, and AI edge use cases. We are looking for passionate and skilled team members to join us on these exciting projects.

In this role, you will be part of the team responsible for developing and maintaining Operating System and Peripheral Support matrices for Cisco’s industry-leading UCS General Purpose and AI servers. You will have the opportunity to work hands-on with the latest advancements in server and storage technologies — including next-generation Intel and AMD processors, innovative GPUs such as Nvidia Blackwell and Hopper architectures, PCIe Gen 6 I/O adapters, and the newest storage solutions. Additionally, you will gain experience with Cisco Intersight, our cloud-based data center infrastructure management platform built on a modern microservices architecture.

Who You'll Work With?

This is an opportunity to join a dynamic team driving innovation in data center orchestration, automation, and product development. You will work closely with teams across engineering, product management, and customer success to help shape impactful solutions.

We are seeking a hands-on engineer who thrives in fast-paced environments, communicates effectively, takes ownership, and is committed to delivering customer value.

Who You Are?

You are a highly skilled engineer with deep technical expertise in data center and cloud-native technologies. You excel in fast-paced, startup-like environments and are motivated by the opportunity to drive meaningful business impact.

What distinguishes you is your passion for tackling sophisticated and unique technical challenges — not just to find solutions, but to innovate and push boundaries. You bring a strong product-oriented approach and thrive when collaborating within small, hard-working teams.

Minimum Qualifications

We are looking for a highly skilled and experienced engineer with deep expertise in operating systems, data center infrastructure, and automation using Python. The ideal candidate will play a critical role in testing, deploying, maintaining, and fixing server and storage systems, while driving operational efficiencies through automation.

Key Responsibilities:

  • Define and maintain the Operating System Support Matrix for Cisco UCS servers in collaboration with Product Management, ensuring alignment with OS vendors' roadmaps, features, and release timelines.
  • Plan, develop, and implement test cases to validate OS functionality (ESXi, Windows, Linux) across Cisco UCS platforms, performing in-depth failure analysis to pinpoint root causes in BIOS, drivers, hardware, or OS layers.
  • Configure, administer, and solve operating systems on UCS platforms, ensuring optimal performance and reliability.
  • Strong debugging skills in at least one operating system, such as Windows, ESXi, or Linux.
  • Design and implement Python-based automation solutions to streamline testing and workflows, enhancing efficiency and product quality.
  • Leverage knowledge of storage networking protocols (e.g., SCSI, Fibre Channel) and virtualization technologies to test system integrations.
  • Collaborate with multi-functional teams and external partners to solve issues and deliver solutions for seamless interoperability.
  • Conduct comprehensive testing of data center infrastructure (servers, switches, storage arrays) to ensure high-quality, enterprise-grade standards and full test coverage.

Qualifications:

  • Bachelor’s or Master’s degree or equivalent experience in Computer Science or a related field.
  • 8 to 12 years of proven experience in system testing, data center operations, OS issue debugging, and automation.
  • Strong understanding of operating system fundamentals, infrastructure management, and issue resolution methodologies.
  • Hands-on experience with data center technologies, storage networking, and server hardware.
  • Proficiency in Python scripting, with experience in developing automation frameworks and tools.

We Are Cisco

At #WeAreCisco, we believe in the power of individuality — each person brings their outstanding talents, and together we build something outstanding.

We’re more than a technology company. While we’re proud of our 35-year legacy, we continue to evolve and innovate. Today, we’re a leader in cloud-based software, cybersecurity, AI and machine learning — and we even pioneered intuitive networking that adapts, predicts, learns, and protects.

At Cisco, we embrace digital transformation not just for ourselves, but to empower our customers to motivate change in their businesses. You can’t put us in a box — and that’s exactly how we like it.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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