Senior Manufacturing Development Engineer
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Lieu :Guadalajara, Mexico
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Centre d'intérêtChaîne logistique
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1425262
Work with our EMS partners to assess and develop assembly processes for emerging technologies. Work with Cisco Design teams on DFM issues. Responsibilities include:
- Process development on new components, connectors with unique interconnect structures
- Failure analysis support and risk assessment on PCBA with assembly related issues. Acts as a senior technical contributor to Cisco.
- Integration of liquid cooling systems into mechanical systems.
Required Skills and Knowledge:
- This position will require the candidate to have a in depth knowledge in SMT and through hole assembly, rework of these devices, soldering materials (including low temperature solder alloys), very large body BGA assembly processes. mechanical assembly of PCBA’s into chassis.
- Experience in high complexity PCB assembly processes (SMT, Wave, backplane) required.
- Detailed understanding of PCBA related industry standards, specifications and test methods.
- Exceptional written and verbal communication skills, strong leadership and teamwork skills.
- Demonstrated ability to manage cross-functional programs and supplier management.
- Good understanding on component packaging and PCB technologies are desirable.
- Technical depth in the areas of materials science including metallurgy and polymer (processing and properties) would also be beneficial.
- International travel is required, 15 to 25%
- Typically requires BSME (MSME preferred) or equivalent experience plus 8 - 10 years relevant manufacturing experience (production floor experience an advantage).
Like to have Skills:
Excellent collaboration with cross-functional / virtual teams to solve complex problems in an innovative manner.
- Able to apply in-depth technical knowledge to non-standard situations to accomplish advanced troubleshooting on new or old problems.
- In-depth understanding of tools, techniques and manufacturing practices and resource relationships.
- Able to apply expert knowledge and understanding of all inter dependencies between business processes.
- Uses outside contacts to develop understanding of state-of-the-art applications.
- Able to accomplish root cause analysis and resolve problems on a conceptual and advanced troubleshooting level.
- Knowledge of system integration and mechanical an advantage.
Why You’ll Love Cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent. Everything is converging on the Internet, making networked connections more meaningful than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact. You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected. You'll be part a team that cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be encouraged and inspired.
At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference.
Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.
- We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.
- We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
- We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. We do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.