Senior Manager, Product Enablement

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  • Lieu :
    San Francisco, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote within US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - avant-vente
  • Plage De Rémunération
    152600 USD - 266000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Réseau, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1439437

Application window expected to close on 6/6/25

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.  


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Who We Are

At Cisco Meraki, we know that technology can connect us, empower us, and drive us. By simplifying powerful technology, we can free passionate people to focus on their mission. As the fastest-growing cloud-managed networking team in the world, our products, and technology architecture are changing the face of enterprise networking and making cloud-managed IT a reality.

What You Will Do

We are looking for a highly motivated and passionate Senior Manager on our Product Enablement team. Product enablement is an integral part of our Product Management organization, with strategic alignment with how Cisco Meraki develops and delivers new products to our customers. The team's mission is to connect learners with the skills and knowledge they need to improve the value they realize from Cisco Meraki best-in-class cloud networking management platform.

In this position, you will use your experience in forming teams that deliver learning and development outcomes to meet the needs of today's learners. You will possess highly developed communication/presentation skills, and a passion for applying technology to solving business problems. Taking a growth mindset, you will apply an analytical approach to establishing measurable impact from product enablement investments.

As a leader on the team, your responsibilities include:

  • Lead the team responsible for product and go-to-market strategy and owning communication to drive growth in learning and community
  • Collaborate with cross team members to ensure the execution of our product enablement strategy meets Meraki's strategic goals.
  • Cultivate a culture of continuous learning and improvement, with a focus on e-learning to increase the effectiveness, efficiency, and reach of our enablement efforts
  • Be responsible for the data strategy and execution to power our data-informed decisions
  • Monitor learner industry trends to incorporate findings into our programs
  • Contribute to Meraki's Enablement product strategy and roadmap
  • Build relationships with cross-functional teams across Cisco and our partner community

Desired Skills and Experience:

  • 7+ years of proven experience in a Product Management or Product Enablement role
  • 5+ years of demonstrated experience in a technology company that develops networking or cloud products
  • 5+ years of direct people management building, leading, and mentoring high-impact teams
  • Proven ability building and delivering high-quality learning and development programs
  • Strong customer emotional intelligence with a deep desire to understand and address top customer and partner problems
  • Dedication to learning about networking, cloud, and emerging ground-breaking technologies
  • Can easily communicate complicated concepts simply to multiple audiences
  • Can-do attitude with an inherent pride in the quality of our offerings
  • Love solving technical problems in innovative ways
  • BA/BS in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related degree or equivalent

Bonus Points For:

  • Previous support for B2B enterprise sales motions

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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