Senior Manager, Corporate Development | M&A, IBC, JV, Venture Capital or I-banking, Corporate Strategy/Consulting | 10 + years, Blr

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  • Lieu :
    Bangalore, India
  • Autre Emplacement
    Mumbai, New Delhi
  • Centre d'intérêt
    Développement commercial
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1440427

What You'll Do

About Cisco Corporate Development: This team is responsible for global M&A, Venture Investments, Investment Backed Alliances (IBAs) & Joint Ventures (JVs). We are an active investor with more than 40 investment professionals with deep market and technology expertise located in major geographies, including the US, Europe, Israel, Singapore and India. Over the last 20 years, Cisco Investments has invested in hundreds of companies across different segments and helped them build to successful IPOs or acquisitions. We currently have an active portfolio of over 120 direct investments around the world, and we also hold Limited Partner positions in over 40 funds globally. In 2024, Cisco announced a $1B global AI fund to invest in world-class AI software and infrastructure companies. Having invested in some of the most prominent and market defining start-ups and completed nearly 250 acquisitions, the team has unparalleled experience and visibility across the high-tech industry.

You will be part of Corporate Development and lead our activities in India, reporting into the Head of Corporate Development for Asia Pac and Japan based in Singapore. This is a multi-dimensional role that will require amongst other things, an understanding of the global tech industry landscape and the tech startup ecosystem in India, understanding Cisco’s global and India growth strategy and using this to contribute to Cisco India’s inorganic growth strategy through Venture Investments, M&A, IBAs or JVs.

The overall work will include inorganic strategy planning as well as deal sourcing and execution, working with and driving cross functional teams during the process. Some of the specific activities will include:

  • Understanding the tech, startup and investment/deals landscape in India and developing views into specific market and technology segments
  • Collaborating with Cisco global teams to understand Cisco’s overall and business/product strategy, and sourcing/executing deals to advance Cisco’s strategy inorganically in India
  • Working closely with the Cisco India country leader and engineering leaders to create an overall inorganic strategy for India and source/execute relevant deals.
  • Leading deals end-to-end, from sourcing, to building business cases and IC presentations, to leading diligence, negotiations and closing
  • Representing Cisco on the boards of portfolio companies and helping drive the Cisco – portfolio company partnership.

Candidates are expected to bring thought leadership and influencing capabilities as they work internally within Cisco and with the external ecosystem and portfolio companies.

Other critical strengths for the role could be:

  • operational, strategy consulting, or deal experience within the technology market,
  • understanding of market disruptions and emerging technology trends,
  • strong communication and analytical skills, and
  • proven leadership capabilities and the ability to operate successfully in a global, fast-paced, sometimes unstructured, collaborative environment.

Who You'll Work With

The Corporate Development team in the Asia Pacific and Japan (APJ) region is responsible for strategic investments, acquisitions, and IBAs/JVs to both capture innovation from the region and to fuel the growth of Cisco in India as well as across APJ. The team focuses on several growth verticals for each geography within APJ as well as key enterprise technology priority areas such as AI infrastructure and software, security, meetings and contact center, cloud, networking and IoT. The team collaborates locally and globally with key stakeholders within Cisco – notably APJ Regional Leadership and multiple business units of Cisco.

Who You Are

The candidate should ideally be an MBA from a Tier 1 business school with an undergraduate engineering degree. The person should have strong interest in and passion for the technology industry and the impact technology is creating as an enabler across various verticals. An experienced professional from the VC, Corporate VC or I-Banking industry who also has Strategy and/or business experience with strong exposure to the tech industry is ideal. The candidate must have deal execution track record in tech industry.

The ideal candidate will be:

  • Self-starter who has the ability to drive and influence things in unstructured and structured environments working across multi-country teams
  • MBA with an engineering background or strong interest in technology
  • 10+ years of total experience in Venture Capital or I-banking, Corporate Strategy/Consulting in leadership positions. And/or business experience in the tech sector with a strong understanding of the VC/Investments Industry
  • Minimum 3 years of transactional experience in Investments and/or Acquisitions
  • Strong executive presence and leadership potential
  • Strong analytical and financial skills to work on complex financial models with minimum supervision
  • Strong industry background/network in the tech and startup ecosystem India
  • Adept at preparing and presenting Investment cases for review by the Investment Committee
  • Excellent communication and presentation skills

#WeAreCisco 


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
 
Our passion is connection-we celebrate our employees' diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer-80 hours each year-allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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