Senior Machine Learning Engineer, NLP

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Offsite, US
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Plage De Rémunération
    146800 USD - 244700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud & IA (DCN & Calcul), Services et Logiciels, Développement de logiciel, tests, Webex (Collaboration)
  • ID de poste
    1435420

The application window is expected to close on: April 14, 2025.

Meet the Team

Cisco Webex is the world's #1 business collaboration and customer engagement platform. It is used across all industries in the world being used to support governments, business, education, and more, including use by 85% of Fortune 500 business.

The workplace of the future will be powered by AI, and we, Collaboration AI, is the team responsible for building AI/ML intelligent experiences within Cisco’s Webex portfolio. The team is made up of multiple major AI fronts to enrich the collaboration use cases. This, in the order of processing pipeline, includes audio codec technologies, automatic speech recognition (ASR), text-to-speech (TTS), natural language processing (NLP) using and training LLMs and beyond, and gen-AI evaluation methodologies, both metric-based and subjective testing. In addition, videos are empowered via computer vision (CV) and additional contextual information by employee graphs, and much more.

We aim to build the next-generation AI solutions in collaboration software, devices, and APIs - from digitizing the in-meeting experience, enhancing distributed team efficiency and improving all aspects of people connection.

What You’ll Do

As a Senior Machine Learning Engineer on the Collaboration AI team, you will innovate NLP/LLM solutions for Webex products.

You are expected to be a main contributor in our AI technology space and bridge the gap between the fast evolving open-source AI landscape and the Webex user experience. You'll drive technological advancement while bridging cutting-edge AI developments with practical user experiences. Your responsibility will include, but not limited to, the following:

  • Explore and implement next-gen LLM technologies, focusing on retrieval-augmented generation (RAG), AI agents, and agentic workflows.
  • Fast prototype innovative concepts and create viable paths to production.
  • Conduct applied ML research and follow the systematic methodology: Establish benchmarking methods, evaluate against baselines, perform ablation studies, and deliver actionable recommendations.
  • Balance technical trade-offs to determine optimal production solutions
  • Collaborate with system engineers, product managers, and client teams to drive productization
  • Level up the team's AI/ML savviness as an AI knowledge catalyst.

Who You’ll Work With

You’ll join a small, high-caliber team of ML specialists, large scale systems pros, NLP, Speech, and CV practitioners and researchers, product gurus, customer artiste, and world-class designers who are all low ego and humble, and passionate about the future brought by AI. We adapt quickly, continuously improve, and deliver high-impact results. We’re not only aiming to build AI applications; we strive to build the best applications of AI the world has ever seen.

Many of our engineers have founded their own startups prior to forming Collaboration AI, and they bring a wide and diverse set of industry experience and expertise with them. We draw on this well of experiences every day as we collaborate on our own product, tech stack, and go to market strategy. We're highly collaborative, committed to building great things, and consider it a privilege to learn from each other every day.

Minimum Requirements

  • M.S. or Ph.D. in Computer Science, Mathematics, or a related field. 
  • 5+ years of experience with Natural Language Processing      
  • 2+ years of experience implementing LLM technologies, systems, and applications
  • Proficiency with deep learning frameworks (e.g., PyTorch, JAX, Keras, TensorFlow), ML ecosystems (e.g., Hugging Face) and production Python programming skills  

Preferred Requirements

  • Proven experience deploying NLP/LLM solutions in production environments
  • Strong judgment to assess practical value versus industry hype
  • Demonstrated persistence in problem-solving complex challenges
  • Deep intellectual curiosity in emerging AI technologies 
  • Engineering mentality at heart
  • Research contributions in NLP (publications, patents, presentations) are a plus

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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