Senior Machine Learning Engineer II, Alerts (ThousandEyes)
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Lieu :London, United Kingdom
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1430954
Who We Are
Cisco ThousandEyes is a Digital Experience Assurance platform that empowers organizations to deliver flawless digital experiences across every network – even the ones they don’t own. Powered by AI and an unmatched set of cloud, internet and enterprise network telemetry data, ThousandEyes enables IT teams to proactively detect, diagnose, and remediate issues – before they impact end- user experiences.
ThousandEyes is deeply integrated across the entire Cisco technology portfolio and beyond, helping customers deploy at scale while also delivering AI-powered assurance insights within Cisco’s leading Networking, Security, Collaboration, and Observability portfolios.
About The Role
As a Machine Learning Engineer for the Alerts team, you'll be at the intersection of cutting-edge AI/ML technologies and real-time data processing. You'll work on developing and optimizing anomaly detection algorithms that power our highly scalable stream processing platform. This role combines the challenges of handling massive datasets with the innovation of applied machine learning to provide actionable insights to our customers.
What You'll Do
You'll collaborate with a team of skilled engineers to design, implement, and maintain large-scale AI/ML pipelines for real-time anomaly detection. You will be responsible for training and tuning the models and performing model evaluations using Deep Learning Machine Learning (AI/ML) Models, and Large Language Models, to detect anomalies across billions of events. You'll design and implement sophisticated anomaly detection algorithms, such as Isolation Forests, LSTM-based models, and Variational Autoencoders, tailored to our unique data streams. Creating robust evaluation frameworks and metrics to assess the performance of these algorithms will be crucial. You'll also work on implementing and optimizing stream processing solutions using technologies like Flink and Kafka. In this position, you'll have the opportunity to work with unparalleled data diversity and scale, pushing the boundaries of what's possible in real-time anomaly detection.
Qualifications
- 3 - 5 years of software development experience and a minimum of 2 internships with direct experience in building and evaluating ML models and delivering large-scale ML products.
- MS or PhD in a relevant field
- Proficient in crafting machine learning models, your expertise spans neural networks including transformer models, Large Language Models, decision trees, and other traditional machine learning models, translating conceptual ideas into actual solutions.
- Fluent in some of these machine learning frameworks such as SKLearn, XGBoost, PyTorch, or Tensorflow, and can leverage code as a strategic tool to shape innovative solutions
- You will be proficient in Python and will be able to transform abstract machine learning concepts into robust, efficient, and scalable solutions
- Strong Computer Science fundamentals and object-oriented design skills
- History of building large-scale data processing systems
- Background working in a fast-paced development environment
- Strong team collaboration and communication skills
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.