Senior Hardware Product Manager
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Lieu :Krakow, Poland
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Sécurité
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ID de poste1429685
What You'll Do
You'll be responsible for delivery/operations and life cycle management of Cisco Secure Firewalls. Salient activities are new product introduction, forecasting, supply chain engagements, compliance/certifications and customer delivery.
You'll also evangelize Cisco's Security solution and represent the Security Business Group at regional events as the need arises, both internal to Cisco and external.
Working with the Cisco Secure Firewall portfolio and the broader Cisco business involves driving a dynamic business undergoing transformation in a fast-paced environment.
Who You Are
Product Manager is central hub within the organization for crucial decision-making about the security products and have key insights into market, competition, customers, prospects, and many other constituencies.
- You possess a good understanding of customers and the competitive landscape, as well as regulatory requirements.
- You have strong leadership skills and the ability to successfully operate in a cross-functional, globally distributed team driving tangible revenue growth.
- Experience building customer-facing roadmaps, managing feature priority/backlog
- You have experience presenting technical topics to large audiences
- You are dedicated to customer success and have a bias for action.
Minimum Qualifications
- 5+ years of Hardware Product Management experience
- 2+ years of professional experience in the security industry, specifically involving firewalls
- Technical background in networking technologies and solutions
Preferred Qualifications
- Excellent verbal, written and presentation abilities: effective interpersonal skills, with the ability to communicate effectively with both technical and non-technical individuals.
- Bachelor's degree in Computer Science, Information Systems, Engineering, or related degree or equivalent experience
Why Cisco Secure
We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.
Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.
We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!
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Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.
