Senior Hardware Engineer

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  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    144800 USD - 214100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Réseau
  • ID de poste
    1420518
Who We Are

The Common Hardware Group (CHG) delivers the silicon, optics, and hardware platforms for Cisco's core Switching, Routing, and Wireless products. With ~2,100 employees across 16 countries, we design the networking hardware for Enterprises and Service Providers of various sizes, the Public Sector, and Non-Profit Organizations across the world.

The Computing Systems Products Group, through The Unified Computing Systems innovative architecture, helps to enable the fully unified data center. We architect the next generation unified computing systems, including compute, storage, network, visualization, and management into a single platform.

What You'll Do

In this highly visable role as Senior Hardware Engineer, you will:
  • Lead system design on computing system products.
  • Drive computing products from concept to production.
  • Address challenging technical problems and issues.
  • Interact with cross-functional teams for technical discussions.
  • Act as technical liaison for key suppliers for the product and technical perspectives.
  • Work with and manage JDMs for server products development.
Who You'll Work With

You will be part of hardware design team that works closely with JDM (Joint Design Manufacturers) to develop innovative and high performance compute solutions. As part of regular interactions, you will also work with several cross-functional teams across Cisco such as Mechanical, Thermal, Firmware Engineering, Product management, Product Operations, Customer Support Teams, and External Vendors.

Who You Are

You are a creative and skilled technical professional who excels at solving complex problems. As a passionate innovator and self-starter, you turn strategic visions into reality. With strong communication and analytical abilities, you collaborate effectively by listening, finding common ground, and working as a team to find the best product solutions.


Minimum Requirements:
  • Bachelor's degree in Electrical Engineering or Computer Engineering and 7+ years of experience in system level development preferably in the server/computer/network/storage/embedded industry.
  • Experience in hardware designs with x86 or ARM CPUs.
  • Experience with high-speed design signal integrity issues, power distribution techniques.
  • Proficiency interfacing with other disciplines, including software, mechanical and signal integrity.
Preferred Requirements:

  • Master of Science in Electrical Engineering or Computer Engineering and 4+ years of experience in system level development preferably in the server/computer/network/storage/embedded industry.
  • Experience with High-Speed Network Interfaces (10G/25G/100G).
  • Experience with PCIe adapters and switches.
  • Experience designing systems with DDR4/DDR5 DIMMs.
  • Hands on board design knowledge, familiar with design tools such as Cadence Concept, and Allegro.
  • Experience with shipping products.

Why Cisco? 

#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!

Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.

We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).

We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions. 

So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco 

#LI-LM4
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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