Senior Hardware Engineer (Hardware Board Designer)
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Lieu :Durham, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération133300 USD - 193500 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Big Data, analytique, Internet of Everything, Sécurité
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ID de poste1440120
IF INTERESTED, PLEASE APPLY DIRECTLY HERE: https://grnh.se/9dd08d381us
What You’ll Do
As a hardware board designer, you will be involved in hardware design and development of our next generation of Service/Routing products and support our current generation of products as well.
Primary Responsibilities:
- Participate and contribute to the system hardware design
- Contribute to hardware specification, design, development and test
- Drive product from concept to production
- Work under department strategy and direction
- Independently resolves and develops approach to solutions
- Work closely with software, diagnostics, manufacturing, marketing, EDVT and MDVT test teams throughout the development process
Who You'll Work With
The Enterprise Routing organization designs and develops Cisco's Edge and Access routing products. We architect the next generation of routing technology using both internally developed and commercially available silicon. The team designs, implements, and delivers industry leading routing products. You will be part of the dynamic and passionate team working on innovative projects.
Who You Are
Our Minimum Requirements for this role:
- BSEE or MSEE with 6+ years of experience in hardware board design and development
- A consistent track record of taking a design from concept to production
- Experience in designing with x86 and/or ARM processors
- Experience in designing with DDR4/DDR5 memory, PCIe gen1/gen2, SATA, USB
- Extensive experience in designing Ethernet (10/100/1000Mbps, 10GE, 25GE, 40GE, 100GE) and serial interfaces like I2C, SPI, UART, RS232, etc
- Experience in high-speed board design/signal integrity and power distribution is critical
- Experience in using high-speed scopes and logic analyzers
- Experience in schematic capture tools like Cadence Allegro Design Entry HDL (Concept HDL)
- Experience designing Xilinx or Intel/Altera FPGAs or CPLDs using Verilog
- Self-motivation, teamwork and strong communication skills are critical
- Experience in using circuit simulation tools like HyperLynx, SPICE is a plus
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their businesses, AND we are a hardware company, a software company, and a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box!
Cisco is at the vanguard of impact: delivering our technology in meaningful ways allowing people to live more fulfilling and richer lives. It's why we exist. We are a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us!
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
IF INTERESTED, PLEASE APPLY DIRECTLY HERE: https://grnh.se/9dd08d381us
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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