Senior Fullstack Engineer - Ruby on Rails
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Lieu :Offsite, Toronto, Ontario, Canada
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération115900 CAD - 160400 CAD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1433257
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Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut nous unir, nous donner les moyens d’agir et nous stimuler. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons la mise en réseau plus facile, plus rapide et plus intelligente grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement.
Le monde moderne fonctionne sur Internet, et Internet ne peut pas exister sans son infrastructure sous-jacente. Meraki rend la configuration, la gestion et la maintenance de cette infrastructure plus faciles que jamais. Meraki permet la connectivité partout, des cafés de quartier aux établissements d’enseignement en passant par les groupes hôteliers mondiaux exploitant des milliers de sites.
En tant que membre de l'équipe de création de version de Dashboard, vous fournirez une orientation stratégique et un soutien logistique à l'organisation du développement en nuage de Meraki, en vous concentrant sur la fonctionnalité, la simplicité, l'évolutivité et la disponibilité de nos systèmes de développement. Vous êtes animé d'un fort désir d'améliorer la satisfaction des développeurs, en prêtant toujours une oreille attentive à leur expérience quotidienne des outils et des flux de travail et en trouvant des moyens de les améliorer. Vous apporterez des changements progressifs pour permettre à un développeur de sortir rapidement de l'impasse, et vous proposerez et mettrez en œuvre des changements à plus long terme qui réduiront la charge technique et anticiperont les besoins futurs.
En tant qu’ingénieur logiciel principal, des systèmes de création de version des produits de base, vous devrez :
- Développer, maintenir et exploiter des systèmes de création de version et d'autres outils afin de garantir un produit de qualité et une expérience simple pour les développeurs.
- Établir des processus et des outils pour maintenir l’intégrité de la base de code et assurer la cohérence des résultats, y compris les règles de validation d’enregistrement, les processus de site distant/succursale et de fusion, les tests automatisés et l’utilisation d’outils d’analyse statique et dynamique.
- Étudier et recommander l'évolution de la structure de la base de code et des processus de création de version afin de raccourcir la boucle de commentaires du développeur.
- Collaborer avec l’équipe d’ingénierie de fiabilité du site pour assurer l’ évolutivité et la disponibilité des systèmes de création de version, ainsi que l’intégration de ses processus avec l’ensemble des outils agile utilisés pour suivre les témoignages des utilisateurs et les défauts des produits.
- Résoudre les problèmes liés au système de création de version et coordonner les efforts de triage et de correction entre les équipes produits.
- Influencer et stimuler l’excellence opérationnelle et les processus standardisés au sein de l’organisation.
Vous êtes un candidat idéal si vous correspondez à ce qui suit :
- Au moins cinq ans d’expérience pertinente dans les domaines du développement, de la création et de l’ingénierie des versions
- Expérience du développement de systèmes et d'outils de conception modulaires permettant la mise en place d'une infrastructure continue évolutive offrant une expérience simplifiée aux développeurs.
- Solide compréhension de l’intégration entre les tests logiciels automatisés et le processus de création de version
- Expérience de Ruby on Rails et des pipelines RSpec
- Expérience des chaînes d’outils et des pipelines TypeScript et React.
- Expérience de Linux et des logiciels open source
- Solides connaissances en matière de scripts utilisant Shell, Groovy, Ruby ou Python
- Expérience des systèmes de contrôle de version distribués tels que Git, Gitlab, Gerrit et/ou GitHub
- Expérience des outils d’intégration continue tels que Jenkins, Gitlab ou GitHub
Des atouts supplémentaires si :
- Expérience de l’utilisation de conteneurs dans un environnement de création de version
- Expérience des outils de collecte, d’analyse et de visualisation de données tels que Elastic Stack et Grafana
- Expérience utilisateur et capacité à générer et à communiquer des indicateurs de développement significatifs
- Expérience ou volonté de travailler dans un environnement agile (Scrum, Kanban, etc.)
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At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them: their students, patients, customers, and businesses. We’re making networking easier, faster, and smarter with technology that simply works.
The modern world runs on the internet, and the internet cannot exist without its underlying infrastructure. Meraki makes setting up, managing, and maintaining that infrastructure easier than it has ever been before. Meraki enables connectivity everywhere from neighborhood cafes to education institutions to global hospitality groups operating thousands of sites.
As a member of the Dashboard Build team, you will provide strategic direction and logistical support for Meraki’s cloud development organization, focusing on functionality, simplicity, scalability, and availability of our build systems. You're driven by a strong desire to improve developer happiness, always keeping an empathetic ear out for developers’ day-to-day experience with tools and workflows and finding ways to improve these. You'll make incremental changes to quickly get a developer unstuck as well as propose and implement longer term changes that reduce technical debt and anticipate future needs.
As a Senior Software Engineer, Core Product Build Systems you will:
- Develop, maintain, and operate build systems and other tooling to help ensure a quality product and straightforward developer experience
- Establish processes and tools to maintain code base integrity and ensure consistency of outcomes, including check-in validation rules, branch/merge processes, automated testing, and the use of static and dynamic analysis tools
- Investigate and recommend evolution to the structure of the code base and build processes to shorten the developer feedback loop
- Collaborate with the Site Reliability Engineering team to ensure scalability and availability of build systems, and the integration of its processes with the agile tool set used to track user stories and product defects
- Respond to build system issues and coordinate the triage and remediation efforts across the product teams
- Influence and drive operational excellence and standard processes within the organization
You are an ideal candidate if you have:
- 5+ years of relevant experience in the areas of development, build, and release engineering
- Experience with development of modular build systems and tools for a scalable continuous infrastructure that provides a streamlined developer experience.
- Solid understanding of the integration between automated software testing and the build process
- Experience with Ruby on Rails and RSpec pipelines
- Experience with TypeScript and React toolchains and pipelines.
- Experience with Linux and open source software
- Strong scripting knowledge using Shell, Groovy, Ruby, and/or Python
- Experience with distributed version control systems such as Git, Gitlab, Gerrit, and/or GitHub
- Experience with continuous integration tools such as Jenkins, Gitlab, and/or GitHub
Bonus points for:
- Experience with the use of containers in a build environment
- Experience with data collection, parsing, and visualization tools such as the Elastic Stack and Grafana
- User Experience and the ability to generate and communicate meaningful development metrics
- Experience or willingness to work in an agile environment (Scrum, Kanban, etc.)
We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That's a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that great engineers come from diverse backgrounds.
At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco