Firmware Engineer (MR Insight)

  • Lieu :
    Offsite, San Francisco, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    137900 USD - 203100 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Internet of Everything, Réseau, Fournisseur de services, Développement de logiciel, tests, Sans fil, mobilité
  • ID de poste
    1392847

IF INTERESTED, MUST APPLY HERE: https://grnh.se/14eee99c1us


The MR Insight team is building a next generation cloud-based analytics platform to troubleshoot WiFi connectivity and performance issues in Meraki networks. WiFi is notoriously difficult to debug, especially in complex enterprise environments. We leverage telemetry from millions of devices in the field to give customers intuitive insights about their wireless deployments and solve network issues in real time with proactive recommendations. This growing team of full stack, firmware, and machine learning engineers provides a unique opportunity to build impactful solutions while broadening your technical skill set. The team works on a wide range of both engineering and PM driven solutions that build customer visible solutions to alleviate problems in their networks.

What you will do:

  • Propose, design and develop tools for customers to configure and monitor networking devices all over the world.
  • Develop firmware to extract rich wireless telemetry from devices in customer networks and ship them to the backend.
  • Design and develop new features to support the growth of the wireless health features.
  • Identify and solve performance bottlenecks in firmware to ensure health features do not affect the data plane.

You are an ideal candidate if you:

  • Have 3+ years of experience writing professional production code in C/C++.
  • Have experience developing and troubleshooting in a Linux environment.
  • Have understanding of OS fundamentals and experience working in both kernel space and user space.
  • Aren’t afraid of rolling your sleeves up and working in all layers of the stack.
  • Would thrive in a small engineering team and are excited to solve open-ended problems across the stack.
  • Would be excited to join a people-focused team, and look forward to contributing time to help your teammates.
  • Would take a focused, organized approach to development, testing, and monitoring.

Bonus points for:

  • Have working knowledge of network protocols used on both local and wide-area networks.
  • Have experience with full stack development (dashboard and/or backend).
  • Personal projects or contributions to open-source projects.

We encourage you to drop us a line even if you don’t meet all the points above. That's a lot of different areas of responsibility! We will help you build these skills because we believe that great engineers come from diverse backgrounds.

Wondering What Working at Cisco Meraki is Like?

Picture a beautiful office, balanced catered meals, fully stocked kitchens, an onsite gym, and paid time off to volunteer. Cisco Meraki has crafted an amazing equal opportunity focused office where employees thrive. We are confident you will love it here!

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.


IF INTERESTED, MUST APPLY HERE: https://grnh.se/14eee99c1us

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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