Senior Federal Account Manager
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Lieu :Offsite, Herndon, Virginia, US
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Centre d'intérêtVentes
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Plage De Rémunération267900 USD - 355100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologiePortefeuille
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ID de poste1432539
The application window is expected to close on 01/31/2025.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
This position requires an active Top Secret clearance.
Why you'll love Cisco
We change the World, you will become passionate about your employer and the brand you represent.
Everything is converging on the Internet, making networked connections more significant than ever before in our lives. Our employees' groundbreaking ideas impact everything. Here, that means we take creative ideas from the drawing board to dynamic solutions that have real world impact.
- You'll collaborate with Cisco leaders, partner with mentors, and develop incredible relationships with colleagues who share your interest in connecting the unconnected.
- You'll be part a team that authentically cares about its customers, enjoys having fun, and you'll take part in changing the lives of those in our local communities. Come prepared to be supported and encouraged at Cisco.
What You'll Do
The vision of the Public Sector organization is to help governments protect, educate, and serve citizens at the national, state, and local level. Our organization serves six market segment verticals: Civilian, Defense, Education, Healthcare, Intel, and State/Local Government. We have an exciting Account Manager role open on our Federal Sales team!
Who You'll Work With
The Team
As a successful Senior Account Manager covering a large IC agency, you will possess a keen ability to position "end to end" solutions and articulate primary vendor strategies to senior customer executives. Your knowledge of running a large account includes forecasting, quota attainment, sales presentations, short term, mid term, long term opportunity management are a validated part of your successes evident by your over-achievement of quota.
Who You Are
Role & Responsibilities
- You have the ability to call at multiple levels within your customer accounts leading partner relationships and account planning with an extended team.
- You are aggressive, self-starters that can build executive relationships, articulate Cisco's product and business strategies, create the demand and close deals.
- You will prospect, replace incumbents and successfully lead your customer install base. Will be responsible for negotiating solutions on business issues with peers, partners and customers using a Win/Win philosophy coupled by working on complex technical accounts taking care of CXO and other key decision makers.
Minimum Qualifications
- Active TS required, no exceptions
- You have sold to government customers in Federal IC
- Work location of Northern Virginia or Washington DC Metro area, no exceptions
Desired Qualifications
- BS degree or equivalent
- You have 15+ years IT solution sales experience running a sales territory
- Extensive experience selling to CXO personnel
- You have proven an understanding of government contracts and procurement vehicles
- You possess strong communication skills coupled with superior negotiation skills at CXO level
- Data networking technical knowledge strongly preferred.
- You have a validated and successful sales background developing a business strategy and multi-year business plan, collaboration, partnership, and delivery of customer success
- Experience obtaining a quota of $40M or greater needed
Why Cisco
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters - with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world - whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another - from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco