Senior FPGA Engineer
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Lieu :Shanghai, China
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1439054
数据中心事业部-高级FPGA开发工程师-上海
BU Introduction - Datacenter Switching
Datacenter Business Group focus on the future switching needs of datacenter and cloud computing, Products include Cisco flagship switching platform Nexus 3000, Nexus 9000 data center switches and MDS 9000 Fiber Channel storage switches. Datacenter Business Group in Cisco China Research and Development Center, concentrates on next-generation data center switching hardware developments for Nexus 9000 and MDS 9000.
数据中心事业部（Datacenter Switching）
数据中心交换机事业部专注于未来数据中心及云计算交换的需求，其中包含思科旗舰产品，Nexus 3000, Nexus 9000系列云计算交换机产品和MDS 9000系列存储交换机。数据中心交换机自从2006年在思科上海研发中心成立以来，独立承担一系列产品研发，成为全球的主要研发基地，致力于下一代Nexus和MDS系列交换机产品的硬件研发。
Responsibilities:
As key member of Cisco System hardware team, the individual will define and design next generation high-end switch families with a commitment to FPGA design and simulation and also hardware issue debug. Work closely with hardware and software related function teams to make products from concept to production.
工作职责：
作为思科系统硬件团队的核心成员，我们致力寻找一流的人才，设计和定义下一代数据中心核心交换机，职责包括FPGA设计和仿真，系统功能设计和调试，并与硬件工程师，软件工程师等一起解决系统设计问题。我们寻求具有团队精神的人才，和其他团队紧密合作解决设计和生产的问题，积极的工作态度和良好的沟通技能至关重要。
Requirements:
• Work independently with less supervision, drive the project independently
• Self-motivation, teamwork and strong communication skills are essential
• Problem solving requires originality and ingenuity using knowledge gained
• Proficiency in Verilog/System Verilog design and simulations.
• Solid background on digital circuit design is necessary.
• Familiar with FPGA design tools, such as Quartus, Vivado, Libero, Synplify and Modelsim.
• Experience with VCS and UVM simulation is a plus.
• Experience with script is a plus, such as Makefile, Python, TCL and Perl.
• Fluent English on speaking and writing.
• Familiar with server or switching system architecture is a plus
职位要求:
• 自我激励，团队合作和沟通Educational Background： Typically requires MSEE/CS/Automation Control, 5~10 working experiences.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
