Senior Emulation Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération165700 USD - 232900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau
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ID de poste1430607
- Develop state-of-the-art emulation environments that will be used to evaluate the performance and functionality of multi-terabit systems.
- Developing emulation infrastructure using C/C++ and TCL
- As a team member, work closely with the design, DV, power, and post-silicon diagnostic teams.
- Assist with test plan design, test implementation, and debugging during the pre-silicon emulation process.
- Develop tests to generate complex traffic, performance scenarios to catch potential post Silicon issues during Pre-Silicon phase.
- Work with leading emulation vendors to troubleshoot issues.
- Bachelor’s or Master’s degree in EE (Electrical & Electronics) or CE (Computer Engineering) with 8+ years of relevant experience.
- Prior emulation experience on platforms such as Palladium, Veloce, or Zebu as well as experience with compilation, debug, performance testing.
- Prior experience with RTL development for Emulation prototypes and Verilog, System Verilog.
- Prior experience with C/C++ and TCL infrastructure development
- Prior experience with System debug tools like gdb, waveform debuggers.
- Experience with scripting programs (e.g., Python, Perl or similar)
- Post Silicon functional validation or debugging experience is a plus.
- Experience with protocols e.g. PCie, I2C, Ethernet packet headers, Ethernet protocol is preferred.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.