Senior Director of Product

Postuler
  • Lieu :
    San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    274900 USD - 371500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Cloud et data center, Réseau
  • ID de poste
    1435153

The application window is extended and expected to close on: Feb 1st, 10 PM ET.


Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team


The networking industry is evolving at an outstanding rate of innovation. Cisco rapidly expands its offerings across all networking markets, spanning AI clusters, hyper-scale data centers, enterprise networking, and service providers. CHG develops networking ASICs to power the entire Cisco portfolio and to enable disruptive and competitive business models. We seek outstanding individuals who are driven to lead a product vision. As a Senior Director of Product, your scope of responsibility includes defining all aspects of products, from features to performance to power. You will be part of the team working closely with architecture, execution, system, and business teams.


Your Impact 


Critical to the role, a successful candidate will have strong insights into ASIC technology and industry trends, be aware of key competitive scenarios, and be adept at predicting the industry's and technology's future directions with strong leadership and interpersonal skills, with the ability to drive alignment across large organizations.


You will be part of a team of outstanding technical peers from Engineering and Product Management whose #1 focus is to deliver an extraordinary customer experience and ensure customer deployment and expansion success of a highly innovative product! We solve the toughest business challenges with modern datacenter workload solution that accelerate customer and partner success and dedication. Our success is validated through extraordinary deployment and adoption metrics, customer satisfaction metrics, industry recognition


• Lead CHG product team and drive a competitive product roadmap.
• Partner with architecture and execution teams, system architects, Cisco networking product and engineering teams, and external ASIC customers. Through those interactions, you will bring market and product requirements back into the engineering and execution teams.
• Building market analysis and a current and accurate view of the competitive landscape that provides the data to enter or change new markets through a clear value proposition
• Define positioning that enables the communication of the product value proposition for our Silicon One products for different markets and use cases


Minimum Qualifications


• A master’s degree in electrical engineering, Computer Science, or Computer Engineering or a bachelor’s degree with equivalent experience.
• Proven leadership experience in chip and system architecture space driving projects from concept to production.
• A track record of successfully defining and shipping products in networking tech or network hardware space in a similar/related role with 15+ years of overall experience.


Preferred Qualifications


• Deep understanding of networking customer requirements and usage models.
• Demonstrable experience with a combination ASIC, Hardware, and software stack.
• Prior experience leading cross functional team and/or projects as a product management leader.


Why Cisco


The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your revolutionary ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.


Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us!


We offer extensive employee benefits including unlimited PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more.


We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


#wearecisco
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager

Postuler