Senior Director, Product Marketing - AI
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération274900 USD - 371500 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle, Cloud et data center, Réseau, Sécurité
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ID de poste1437427
The application window is extended and expected to close on: March 26th, 5 PM ET.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The AI Software & Platform Team delivers AI products, so businesses around the world defend against threats and safeguard the most important aspects of business with security resilience. We are passionate about making businesses secure and simplifying security with zero compromise.
Your Impact
As Senior Director, Product Marketing AI, you have a strong mix of product marketing, technology, people leadership, and GenAI domain competence, coupled with strategic vision and proven execution. You will mentor senior product marketers and work cross functionally with other marketing and product teams across Cisco to promote AI based product offerings.
Your responsibilities will include:
- Develop expertise across Cisco’s AI Software and Platform portfolio.
- Collaborate closely with Networking, Security, and other Cisco Product and Marketing teams on unified Cisco AI messaging.
- Lead competitive positioning and messaging initiatives to reinforce and extend Cisco’s market leadership.
- Guide planning and execution to fuel growth and drive impact across the Sales, Marketing, and Channel organizations.
- Serve as a trusted authority on the AI portfolio, customers, and business—driving impact through writing, speaking, and thought leadership—while guiding go-to-market and demand generation initiatives.
- Represent Cisco at customer engagements, events, within the analyst community, and with media, positioning the company as a leader in the industry.
- Lead a diverse, high-performing product marketing team, driving collaboration and excellence.
- Mentor and coach fellow product marketers, fostering a culture of continuous improvement and growth.
Minimum Qualifications
- You have proven experience in security and/or AI, across Product Marketing, Product Management, Technical Marketing, or Sales Engineering.
- You have 5+ years of management experience, leading technical, marketing, product or sales engineering teams with a proven track record in execution and team development.
- You hold a Bachelor's Degree (technical preferred), with a Master’s or MBA being a plus.
- Proven experience articulating the value of advanced infrastructure and technologies like AI and ML to solve customer and business challenges.
Preferred Qualifications
- You excel at conveying technical concepts and their business value to diverse audiences.
- You are open to travel as needed (up to 25%)
- Bachelors + 17 years or Masters + 14 years or PhD + 10 years of related experience in IT, networking, Enterprise SaaS, or Security industry.
Why Cisco
The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your groundbreaking ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us!
We offer extensive employee benefits including unlimited PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
#wearecisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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