Senior Director, Product (Campus Networking and Security Software Solutions)
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Lieu :Offsite, San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - réseau
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Plage De Rémunération274900 USD - 371500 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieCloud & IA (DCN & Calcul), Cloud et data center, Réseau
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ID de poste1434929
The application window is expected to close on: April 15th, 5 PM ET.
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
Meet the Team
The Cisco Campus Networking Product Management team delivers resilient and future-ready network solutions. We partner closely with engineering to provide best-in-class on-premises and cloud switching solutions, fortifying and simplifying customer infrastructure. By embracing AI, robust security, streamlined operations, and sustainable design, we ensure dependable, secure, and adaptable network performance, empowering customers to transform their modern workspace.
Your Impact
As the Senior Director of Campus Networking and Security Software Solutions, you will lead the charge in shaping and driving our Enterprise Switching software strategy. Your focus will be on integrating robust security capabilities into the network and using artificial intelligence as a foundational technology to deliver distinctive customer outcomes. A key aspect of your role will involve harnessing the potential of Cisco's Silicon One technology to enhance end-to-end customer solutions. This pivotal role demands driving innovation and innovative thinking, enhancing customer experiences, and fostering collaboration across business units and organizational silos. You will play a crucial role in supporting superior end-to-end customer outcomes, and driving transformative change within Cisco.
- Lead innovation by crafting and driving a visionary product strategy that challenges industry norms.
- Spearhead initiatives to enhance comprehensive customer experiences, ensuring solutions meet dynamic client needs.
- Lead the integration and promotion of emerging security approaches, such as Universal Zero Trust Network Access (UZTNA), to tackle evolving security challenges.
- Drive initiatives around traditional software-defined architectures, emphasizing segmentation and secure network design to safeguard enterprise environments.
- Act as a strategic business leader and change agent, nurturing a culture of innovation and excellence.
- Leverage Cisco's Silicon One technology to create differentiated, high-performance networking solutions that drive superior customer outcomes.
- Develop and implement product strategies that align data center and campus customer experiences.
- Facilitate effective collaboration across business units and silos to ensure cohesive product development and market strategies.
- Inspire and lead a team of product managers, fostering a culture of creativity, customer-centricity, and continuous improvement.
- Analyze market trends, customer needs, and competitive insights to inform product strategy and uncover exciting business opportunities.
- Partner with multi-functional peers to guide the transition towards SaaS delivered management models within the IOS XE platform to demonstrate the broader Cisco ecosystem and product portfolio.
- Cultivate strong relationships with key customers and team members, positioning IOS XE as a leader with vision and innovator.
You will collaborate closely with the VP of Product Management for Enterprise Switching and work alongside diverse teams across Cisco’s business units. Your role will involve significant multi-functional collaboration to ensure the development of innovative, customer-focused product strategies.
You are a visionary and dynamic leader with a proven track record in driving innovation and change within the networking, security, cloud, and SaaS domains. You possess deep technical and intuition for business, strategic leadership skills, and a passion for building and leading hard-working, innovative teams.
Minimum Qualifications:
- 8+ years of experience in enterprise product management and a background in management, providing leadership of product managers.
- Demonstrable experience with campus networking and switching technologies.
- Proven expertise in the cybersecurity landscape, threat trends, and security technologies, including network, endpoint, and cloud-delivered enforcement capabilities.
- You hold a Bachelor's Degree (technical preferred), with a Master’s or MBA being a plus.
Preferred Qualifications:
- Masters' degree or equivalent experience strongly preferred.
- Exceptional Product Management leadership skills with the courage to make bold decisions and expertise in enhancing customer experiences and building strong relationships through innovative solutions.
- Strong strategic business insight with a focus on data-driven decision-making and understanding of financial indicators.
Why Cisco
The Internet of Everything is a phenomenon driving new opportunities for Cisco and it's redefining our customers' businesses worldwide. We are pioneers and have been since the early days of connectivity. Today, we are building teams that are expanding our technology solutions in the mobile, cloud, security, IT, and big data spaces, including software and consulting services. As Cisco delivers the network that powers the Internet, we are connecting the unconnected. Imagine creating unprecedented disruption. Your groundbreaking ideas will impact everything from retail, healthcare, and entertainment, to public and private sectors, and far beyond. Collaborate with like-minded innovators in a fun and flexible culture that has earned Cisco global recognition as a Great Place to work. With roughly 10 billion connected things in the world now and over 50 billion estimated in the future, your career has exponential possibilities at Cisco.
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward. So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. A passion for technology and world changing? Be you, with us!
We offer extensive employee benefits including unlimited PTO, 10 paid volunteering days, paid birthday off, 401k match with NO vesting, generous health/dental/vision benefits and much more.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
#wearecisco
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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