Senior DevOps and Automation Engineer, Traffic Insights - Cisco ThousandEyes
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Lieu :South Netanya, Israel
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1426703
Please note that we have a hybrid approach to work and you’ll need to be in our Netanya offices 2 days per week.
Who We Are
The name ThousandEyes was born from two big ideas: the power to see things not ordinarily possible and the ability to collect insights from a multitude of vantage points. As the world continues its digital transformation and relies more on cloud services and the Internet, the “network,” which is now both public and private, has become a black box our customers cannot see or understand.
Our Internet and cloud intelligence platform delivers the only collectively powered real-time view of the Internet and private networks, cloud, and SaaS platforms, helping enterprises and service providers identify problems before they impact revenue, damage brand reputation, or halt employee productivity.
In August 2020, Cisco Systems completed the acquisition of ThousandEyes, which now forms the ThousandEyes Business Unit within the Cisco Networking Business Group and is the Network Assurance solution for Cisco across the Cisco Networking Cloud and Cisco Security Cloud. ThousandEyes is also a foundational component of Cisco’s growing Full-Stack Observability (“FSO”) business.
About The Team
Enterprise monitoring is a new initiative and team within ThousandEyes with the charter to extend visibility beyond synthetic into real enterprise customers network traffic visibility.
The goal is to provide richer visibility and real user traffic monitoring for enterprise networks, that collects, measures, enriches, correlates, and visualizes real customers network traffic and flow data.
With this data ThousandEyes customers can gain insight into their enterprise networks traffic that enable them to troubleshoot and take actions based on these insights.
What You'll Do
- Develop and refine the test automation infrastructure for Cisco's ThousandEyes Enterprise Monitoring, enhancing network observability and cloud intelligence logic.
- Conceive and implement a comprehensive testing strategy encompassing full stack testing and simulation of complicated network topologies.
- Utilize Java to craft test infrastructure and automation for application and endpoint detection, leveraging cutting-edge traffic injection and virtualization technologies.
- Spearhead the entire product regression cycle across diverse platforms, including alpha system testing, and interface with multiple components.
- Drive product quality improvement and exhibit a commitment to professional growth and skill enhancement.
- Work on automation for network devices as well as cloud services, combining different skills.
What We're Looking For
- A proactive test engineer with a knack for understanding system intricacies and a passion for identifying vulnerabilities.
- Proficient in programming with a robust networking background.
- Capable of leading initiatives and managing comprehensive testing and automation projects from design through to execution.
- Strong Java coding proficiency and familiarity with software testing techniques, including test planning and automation.
- Experience with test automation frameworks (e.g., JSystem or similar).
- Knowledge of networking and cloud testing environments, GitHub, Jenkins CI/CD, Ansible, and software-defined networks.
Desirable Skills
- Expertise in virtualization technologies (ESXi, KVM, Zen, etc.) and familiarity with Cisco technologies.
- Experience in SaaS applications testing, delivery and support.
Join us at Cisco ThousandEyes and elevate the standard of enterprise technology with your expertise and innovative spirit. Apply now to shape the future of network monitoring.
Cisco values the perspectives and skills that emerge from employees with diverse backgrounds. That's why Cisco is expanding the boundaries of discovering top talent by not only focusing on candidates with educational degrees and experience but also placing more emphasis on unlocking potential. We believe that everyone has something to offer and that diverse teams are better equipped to solve problems, innovate, and create a positive impact.
We encourage you to apply even if you do not believe you meet every single qualification. Not all strong candidates will meet every single qualification. Research shows that people from underrepresented groups are more prone to experiencing imposter syndrome and doubting the strength of their candidacy. We urge you not to prematurely exclude yourself and to apply if you're interested in this work.
Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.