Senior DevOps Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, Prague, Czech Republic
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Sécurité, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1417262

About Us

AppDynamics is an application performance monitoring platform that uses machine learning and artificial intelligence (AI) to provide real-time visibility and insight into IT environments. With our unique AIOps solution, you can take the right action at exactly the right time with automated anomaly detection, rapid root-cause analysis, and a unified view of your entire application ecosystem, including private and public clouds. Using AppDynamics, you'll finally align IT, DevOps, and the business around the information that helps you protect your bottom line and deliver perfect customer experiences at scale.


About You

First and foremost, you have strong troubleshooting and problem resolution skills. You work well under pressure and have strong written and verbal communications skills. You pride yourself in being a self-starter who leads by example and has experience working in a constantly evolving environment. You also have:

  • Minimum of a Bachelors degree in CSE, EE, CSM, or related technical field; MS degree desired
  • Minimum of a combined 5+ years of Site Reliability, DevOps, and/or Software Development experience, ideally in a growth-stage environment
  • Experience operating within, and supporting, sophisticated SaaS production or revenue-critical 24/7 web services environments
  • Must have experience developing and operationalizing system installations and upgrades
  • Strong Experience with Unix/Linux system administration especially in RedHat Linux (CentOS), Amazon Linux, and Azure Linux
  • Experience running and administering services in AWS, Azure, GCP or other cloud platforms
  • Significant experience with one or more scripting/coding languages, ideally with Terraform or Python
  • Experience with big data platform engineering
  • Experience with scaling and operationalizing distributed data stores, file systems, and services (Kafka, Elasticsearch, etc); familiarity with Lamdba architecture a big plus
  • Experience with virtualization and containerization platforms (Docker), container orchestration tools (Kubernetes) and aspects of Kubernetes to facilitate ease of delivery (Istio/Helm/Kube2Iam)
  • Availability for occasional on-call after-hours support

About the Role

Imagine a situation where you have hundreds of engineers build and pushing microservices into a highly available SaaS platform built on a cutting-edge technology stack.

Imagine keeping that platform running and scaling it infinitely across multiple geolocations, cloud providers.

Imagine leading a team of stellar DevOps engineers who are highly motivated to not just keep this platform running, but are constantly experimenting on how to make it better, what new technologies to adopt and how to continue to evolve the platform and roll out the infrastructural modernization without customers not even noticing a glitch.

Imagine a world which is ready to shift left and is on the brink of a major cultural shift to a true DevOps model.

That world is waiting for YOU. Do you want to be that person? If yes, let's chat!


Day-to-day responsibilities include:

  • Helping to build an infrastructure to facilitate rapid service deployments
  • Documenting findings and recommendations for improvement
  • Responsible helping lead full-stack platform infrastructure projects
  • Maintaining and improving deployment tools and methodologies; play a lead role in advancing our 'Infrastructure as code' architecture.
  • Own the evaluation and development of our data ingestion pipeline to be deployed 'as a service'
  • Creating repeatable, efficient, and scalable artifact deployment pipelines
  • Making recommendations to, and collaborating with engineering to ensure 100% application uptime
  • Monitor the SaaS environment and work with QA, Developers, Ops to identify and tackle problems
  • Ensure that failover mechanisms are in place and are working accurately
  • Responding to and solving technical emergencies

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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