Senior Customer Reliability Engineer

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    155300 USD - 195700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1432950

This role will remain posted through March 31, 2025.  Ideal candidate will be San Jose, CA based.

Note: This job posting may close earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.



Isovalent, now part of Cisco, is the company founded by the creators of Cilium and eBPF. Cisco Isovalent builds open-source software and enterprise solutions solving networking, security, and observability needs for modern cloud native infrastructure. The flagship technology, Cilium, is the choice of numerous, industry-leading, global organizations.


Who you will work with:

The Customer Success team is composed of the Customer Reliability practice and the Solutions Architect practice. The goal of this community is to make Cisco Isovalent customers successful in their adoption journey of Cilium. This community drives deep customer engagement from initial architecture inception, through enablement and finally, into lowering operational anxiety as our customers head into production.


About this role:

As a Customer Reliability Engineer (CRE), you are the tip of the spear in interacting with our customers. Our CRE team adapts the standard processes of Site Reliability Engineering (SRE) and applies them to our customers. In this role, you will gain a deep understanding of our customers, their architecture into their various configurations. The main mission of this role is to ensure that our customers can continue running Cilium Enterprise, reliably, at scale. You will work with various stakeholders, internally and externally to provide premier support and issue resolution to various incidents and enhance our organization’s view into the health of our various customers. This role takes a proactive approach vs a reactive approach to customer reliability and you will use existing data to help us and our customers be aware of upcoming reliability risks.


What you’ll do:

  • Reduce our customers’ production operational anxiety to near zero
  • Collaborate with our solutions architects and engineering team to provide resolution to customer incidents
  • Develop knowledge base articles that would help our customers accelerate time to resolution of previously identified issues
  • Collaborate with our documentation team to promote any existing knowledge base articles to our official documentation site
  • Conduct production readiness reviews with customer success team members and customers as they prepare to go into production
  • Leverage data to assess any reliability impact on our customer base and provide critical communication to customers around Cilium Enterprise to maintain a high level of production reliability
  • Create new customer reproduction environments and when vital enhance existing or create new automation modules
  • Lead retrospective activities for high-severity customer incidents
  • Participate in an on-call rotation including weekends as needed


Minimum Qualifications:

  • 6+ years of experience with advanced Kubernetes (Cluster, Scale, etc.)
  • Advanced Networking Skills, layers 2-7.
  • Proven experience working directly with Enterprise Customers.


Preferred Qualifications:

  • Experience resolving issues with Kubernetes and cloud-native technologies at a large production scale.
  • Extensive knowledge of Customer Reliability Engineering (CRE) practices, including Production Readiness Reviews (PRRs), Customer Test Environments (CuTEs), tooling, monitoring, knowledge base creation, and retrospectives.
  • Extensive experience with at least one major cloud provider (AWS, Azure, or GCP).
  • Strong familiarity with standard methodologies in operating system security and their application in cloud-native technologies.
  • Commitment to collaboration through the creation of valuable content for customers and internal team members.
  • Emphasis on using automation technologies for efficiency in handling repetitive tasks.


Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Distributed team spanning nine time zones, we embrace the richness that our diverse locations bring.

At our company, we prioritize the well-being, motivation, focus, and creativity of our employees. With these objectives in mind, we have developed comprehensive wellness programs, tailored to their needs. We have cultivated a work environment that fosters a genuine love for what we do, and we believe you will feel the same


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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