Senior Corporate Counsel: SLED Sales

  • Lieu :
    Washington, District of Columbia, US
  • Autre Emplacement
    Anywhere US Based
  • Centre d'intérêt
    Services juridiques
  • Plage De Rémunération
    219700 USD - 268700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1439192

The application window is expected to close on: 4/15/2025

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

This is a remote position


Meet the Team


We have an exciting opportunity for an experienced transactional lawyer to join the Public Sector Legal sales team, as part of Americas Legal Sales operation. You would be part of a dynamic in-house legal department that is using technology to transform both its own legal department and how the law is practiced around the world. Our legal department works in a fast-paced environment, with a passion to drive Cisco’s business and enable our customers’ digital transformation.


Your Impact


In this role, you will deliver excellent legal support to Public Sector - a $7B+/year sales organization. You will support the public sector sales, ensuring alignment between the business and Legal. Your role will involve supporting deals, resolving critical issues, negotiating with sometimes complicated customers. You will be accountable for overall quality of your Legal work product and ensuring the needs of the business are appropriately balanced against the risk to Cisco.


You will also:

  • Build strong internal and external relationships while balancing the needs in Cisco's Public Sector sales theater with Cisco's global strategy and priorities;
  • Provide deep knowledge of relevant aspects of federal, state and local, U.S. laws concerning government contracting, data privacy/governance, and cybersecurity;
  • Negotiate outbound product, software license, sales channel and strategic alliance sales, cloud service, system integrator contracts;
  • Anticipate changes to relevant laws impacting Cisco's public sector activities and its customers;
  • Support the shaping of sophisticated transactions, including developing strategic relationships;
  • Provide improvement of standard form agreements, playbooks, contract templates, and legal processes;
  • Effectively advise and educate on and assist in the enforcement of Cisco's policies and compliance programs;
  • Implement pivotal projects that advance Cisco's business including Cisco's priorities and initiatives.

Minimum Qualifications:


  • Bar admission in any jurisdiction with good standing with a minimum of 8+ years of proven experience with strong familiarity with the operational, legal and business issues presented by selling product, software, services and SaaS contracting contexts.
  • In depth knowledge of public sector procurement law specifically including state and local contracting (preferrably minimum of 3+ years).
  • Knowledge of intellectual property, anti-corruption, privacy and data protection law and an understanding of -- and experience applying -- revenue recognition and other financial principles common to an US-based publicly traded company.
  • Proven leadership skills with the ability to communicate, negotiate, and draft complex agreements to a specific goal with minimal direction.
  • Practical experience in RFP review, issue spotting and responses; drafting and negotiating a variety of legal documents associated with doing business in a commercial market including product sales and services contracts (direct and reseller), data privacy agreements, data security agreements.

Preferred Qualifications


  • Excellent business judgment, advocating for acceptable legal risk to enable business outcomes and in knowing when and how to escalate issues to the appropriate level and propose solutions.
  • Ability to operate optimally in a team environment and pursue common goals.
  •  Commitment to deliver exceptional customer service to internal clients and external customers, including anticipating and responding to customer/client requirements promptly and consistently meeting commitments and deadlines.
  • Proven ability to be a change agent and readily embrace new and innovative approaches.
  •  CIPP/E certification is a plus.

#WeAreCisco


#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.


Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.


We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!


Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!


Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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