Senior Build Engineer- Ruby on Rails

  • Lieu :
    Offsite, Toronto, Ontario, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    122600 CAD - 177700 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1433257

Applications are accepted until further notice 

At Cisco Meraki, we know that technology can connect, empower, and drive us. Our mission is to simplify technology so our customers can focus on what's most meaningful to them: their students, patients, customers, and businesses. We’re making networking easier, faster, and smarter with technology that simply works.

The modern world runs on the internet, and the internet cannot exist without its underlying infrastructure. Meraki makes setting up, managing, and maintaining that infrastructure easier than it has ever been before. Meraki enables connectivity everywhere from neighborhood cafes to education institutions to global hospitality groups operating thousands of sites.

As a member of the Dashboard Build team, you will provide logistical support for Meraki’s cloud development organization, focusing on functionality, simplicity, scalability, and availability of our build systems. You're driven by a strong desire to improve developer happiness, always keeping an empathetic ear out for developers’ day-to-day experience with tools and workflows and finding ways to improve these. You'll make incremental changes to quickly get a developer unstuck as well as propose and implement longer term changes that reduce technical debt and anticipate future needs.

As a Senior Build Engineer, you will:

  • Develop, maintain, and operate build systems and other tooling to help ensure a quality product and straightforward developer experience
  • Work closely with product engineering teams to monitor and maintain build health and accuracy
  • Collaborate with the Site Reliability Engineering team to ensure scalability and availability of build systems
  • Respond to build system issues and coordinate the triage and remediation efforts across the product teams

You are an ideal candidate if you have:

  • 5+ years of relevant experience in the areas of development, build, and release engineering
  • Experience with development of modular build systems and tools for a scalable continuous infrastructure that provides a streamlined developer experience.
  • Solid understanding of the integration between automated software testing and the build process
  • Experience with Ruby on Rails and RSpec pipelines
  • Experience with TypeScript and React toolchains and pipelines.
  • Experience with Linux and open source software
  • Strong scripting knowledge using Shell, Groovy, Ruby, or similar scripting languages
  • Experience with distributed version control systems such as Git, Gitlab, Gerrit, and/or GitHub
  • Experience with continuous integration tools such as Jenkins, Gitlab, and/or GitHub
  • Experience with the use of containers in a build environment

Bonus points for:

  • Experience with data collection, parsing, and visualization tools such as the Elastic Stack and Grafana
  • Experience or willingness to work in an agile environment (Scrum, Kanban, etc.)

We encourage you to drop us a line even if you don’t have all the points above. That's a lot of different areas of responsibility! We will help you pick them up because we believe that great engineers come from diverse backgrounds.

At Cisco Meraki, we’re challenging the status quo with the power of diversity, inclusion, and collaboration. When we connect different perspectives, we can imagine new possibilities, inspire innovation, and release the full potential of our people. We’re building an employee experience that includes appreciation, belonging, growth, and purpose for everyone.

Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis. Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.

 

Ingénieur Principal en Build (Senior Build Engineer)

Chez Cisco Meraki, nous savons que la technologie peut connecter, autonomiser et nous faire avancer. Notre mission est de simplifier la technologie afin que nos clients puissent se concentrer sur ce qui compte le plus pour eux : leurs étudiants, leurs patients, leurs clients et leurs entreprises. Nous rendons les réseaux plus simples, plus rapides et plus intelligents grâce à une technologie qui fonctionne tout simplement.

Le monde moderne repose sur Internet, et Internet ne peut exister sans son infrastructure sous-jacente. Meraki rend l’installation, la gestion et l’entretien de cette infrastructure plus faciles que jamais. Meraki permet la connectivité partout, des cafés de quartier aux établissements d’enseignement, en passant par des groupes hôteliers mondiaux exploitant des milliers de sites.

Ce que vous ferez :

En tant que membre de l'équipe Dashboard Build, vous fournirez un soutien logistique à l'organisation de développement en nuage de Meraki, en vous concentrant sur la fonctionnalité, la simplicité, l'évolutivité et la disponibilité de nos systèmes de build. Vous êtes motivé(e) par un fort désir d'améliorer le bien-être des développeurs, en restant à l'écoute de leur expérience quotidienne avec les outils et les flux de travail, et en trouvant des moyens de les améliorer. Vous apporterez des changements incrémentaux pour débloquer rapidement un développeur, tout en proposant et en mettant en œuvre des solutions à long terme qui réduisent la dette technique et anticipent les besoins futurs.

En tant qu'Ingénieur Principal en Build, vous serez responsable de :

  • Développer, maintenir et exploiter des systèmes de build et d'autres outils pour garantir un produit de qualité et une expérience développeur simplifiée.
  • Collaborer étroitement avec les équipes d'ingénierie produit pour surveiller et maintenir la santé et l'exactitude des builds.
  • Travailler avec l'équipe d'ingénierie de fiabilité de site (Site Reliability Engineering) pour garantir l'évolutivité et la disponibilité des systèmes de build.
  • Répondre aux problèmes des systèmes de build et coordonner les efforts de triage et de résolution avec les équipes produit.

Profil recherché :

Vous êtes un(e) candidat(e) idéal(e) si vous avez :

  • 5+ années d'expérience pertinente dans les domaines du développement, du build et de l'ingénierie des versions.
  • Une expérience dans le développement de systèmes de build modulaires et d'outils pour une infrastructure continue évolutive qui offre une expérience développeur fluide.
  • Une solide compréhension de l'intégration entre les tests logiciels automatisés et le processus de build.
  • Une expérience avec Ruby on Rails et les pipelines RSpec.
  • Une expérience avec les chaînes d'outils et pipelines TypeScript et React.
  • Une expertise dans les environnements Linux et les logiciels open source.
  • De solides compétences en scripting avec des langages tels que ShellGroovyRuby ou similaires.
  • Une expérience avec des systèmes de contrôle de version distribués comme GitGitlabGerrit ou GitHub.
  • Une expérience avec des outils d'intégration continue comme JenkinsGitlab ou GitHub.
  • Une expérience dans l'utilisation de conteneurs dans un environnement de build.

Atouts supplémentaires :

  • Une expérience avec des outils de collecte, de traitement et de visualisation de données comme Elastic Stack et Grafana.
  • Une expérience ou une volonté de travailler dans un environnement agile (Scrum, Kanban, etc.).

Même si vous ne possédez pas toutes les qualifications ci-dessus, nous vous encourageons à nous écrire. Nous savons que cela représente un large éventail de responsabilités, et nous vous aiderons à les développer, car nous croyons que les grands ingénieurs viennent de parcours divers.


Notre culture chez Cisco Meraki :

Chez Cisco Meraki, nous remettons en question le statu quo grâce à la puissance de la diversité, de l’inclusion et de la collaboration. Lorsque nous connectons des perspectives différentes, nous pouvons imaginer de nouvelles possibilités, inspirer l’innovation et libérer tout le potentiel de nos collaborateurs. Nous construisons une expérience employé qui valorise l'appréciation, l'inclusion, la croissance et le sens pour chacun(e).

Cisco est un employeur garantissant l'égalité des chances et un employeur engagé en matière d'action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur, de religion, de genre, d'orientation sexuelle, d'origine nationale, d'informations génétiques, d'âge, de handicap, de statut de vétéran ou de toute autre base protégée par la loi. Cisco examinera également, au cas par cas, les candidatures de personnes ayant un casier judiciaire.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

Partager