Senior Backend Engineer - Vidcast

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  • Lieu :
    Krakow, Poland
  • Centre d'intérêt
    Webex (Collaboration)
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center, Développement de logiciel, tests
  • ID de poste
    1419247

Mission


The impactful, hands-on Java Software Engineer will be committed to the practices required to design, implement and support critical customer-facing platforms requiring high uptime while driving continuous improvement and innovation.


Location: EMEA


Intro


You are a Backend Engineer who has a background in designing, implementing and maintaining fast-growing applications. You love working with innovative teams to build resilient, high-load and fault-tolerant services.


Your Role


  • Development of new business initiatives and the extension of existing ones

  • Take an active part in improvements and optimizations to the systems

  • Resolve technical problems, critical thinking on the development approach

  • Manage and optimize scalable distributed systems in the cloud

  • Be part of a cross-functional team with end-to-end responsibility for the result

  • Finding simple, sophisticated, powerful, and pragmatic solutions to complex problems

  • Work according to software engineering principles, with full test automation and continuous integration and delivery, and using immutable infrastructure-as-code


Your Profile


Minimum Qualifications


  • 8+ years of professional experience in backend development

  • Strong Java and SQL knowledge

  • Relational DB proficiency

  • Understanding basic principles and patterns of software engineering

  • Hands-on experience with microservice architecture

  • Experience with Spring framework (Boot, Web), JPA and Hibernate, REST, OAuth2

  • Experience in designing RESTful APIs

  • Enterprise-grade experience with CI/CD tools


Desired Skills


  • Foundation in Computer Science and algorithms

  • Experience in FFmpeg

  • Software development background in Python

  • Familiarity with deploying, administering, and monitoring GCP and AWS (S3, CloudFront, SQS)

  • Familiarity with usage of GitHub, Docker, Terraform, Helm Charts, and Jenkins for Infrastructure-as-Code

  • Ability to speak Ukrainian is a plus


Why join us?


At Cisco, each person brings their unique talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.


  • We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.

  • We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more.

  • We benefit everyone - We do all of this while striving for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.


Cisco is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, sexual orientation, national origin, genetic information, age, disability, veteran status, or any other legally protected basis.


Cisco will consider for employment, on a case by case basis, qualified applicants with arrest and conviction records.


We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.


#LI-SD2

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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