Senior Asic Design Engineer
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Lieu :San Jose, California, US
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Centre d'intérêtIngénieur - matériel
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Plage De Rémunération149600 USD - 214100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieIntelligence Artificielle
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ID de poste1431806
Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) brings together networking, compute and storage all in a single system. Come join us and take part in shaping Cisco’s revolutionary solutions by designing, developing and testing some of the most complex ASICs being developed in the industry with the opportunity to get full exposure to all aspects of the systems and applications we build (Silicon, Hardware, Software, Security etc.). Our Hardware and Software solutions are tightly coupled with the development cycles that give us an unparalleled advantage in enabling our customers adopt the latest what technology can offer. As part of Cisco Silicon One (#CiscoSiliconOne) our team develops complex, high-performance, feature-rich ASICs used in Cisco's networking products and third-party custom-built hardware solutions.
What You'll Do
- Be part of the development organization as an Senior ASIC Design Engineer with primary focus on RTL Design.
- Create micro-architecture specifications and participate in reviews.
- Implement Verilog RTL to meet timing and performance requirements.
- Help define, evolve, and support our design methodology.
- Collaborate with the verification team on as-needed basis to address design bugs and close code coverage.
- Work closely with physical design team to close design timing and place-and-route issues.
- Triage, debug, and root cause simulation, software bring-up, and customer failures.
- Perform diagnostic and post silicon validation tests in the lab.
Who You'll Work With
You will work with front-end RTL Design and Verification teams and Architects to understand chip architecture. You’ll work with SDK and Software teams as part of ASIC development to create a seamless handshake between hardware and software functionalities and qualify use-case requirements. You’ll also work with systems-testing teams as part of post-silicon validation efforts to bring-up, debug and qualify the ASIC in deployment-mode applications.
Who You Are
- A problem solver who loves to take on new challenges
- A strong communicator in a team setting
- An Engineer who enjoys working in a dynamic team environment
- Someone who thrives on innovative technology
Minimum requirements:
- Bachelor's or a Master’s Degree in Electrical or Computer Engineering.
- 7+ years of related work experience
- Excellent Verilog/System Verilog programming skills.
- Experience with simulators/synthesis/static timing constraints and related tools
- Good understanding of verification methodologies and flow
- Strong interactive and waveform debug skills.
- Good written and verbal communication skills.
Preferred requirements:
- Understanding of Networking technologies and concepts.,
- Experience with ARM protocols (AXI, CHI, APB. AHB) and exposure to ARM CPU’s is desirable.
- Design experience with Ethernet MAC, DDR/LPDDR, PCIE and DMA controllers is a plus.
- Experience with Integrating 3rd party IP’s into SoC is desirable
- Strong scripting experience (Python, Perl, TCL, shell programming) highly desirable.
- Experience with Emulation and Formal Verification tools is a plus.
We Are Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all. We embrace digital, and help our customers implement change in their businesses, AND we are a hardware company, a software company, and a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do – you can’t put us in a box! Cisco is at the vanguard of impact: delivering our technology in meaningful ways allowing people to live more
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.