Senior Analyst Relations Manager

  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Centre d'intérêt
    Marketing et communication
  • Plage De Rémunération
    157700 USD - 207900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1438869

Remote United States

The application window is expected to close on 4/15/25.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team

Join Cisco’s Analyst Relations team! If you love challenges and want to work with extraordinary people in a fast-paced technology sector, this is the opportunity to elevate Cisco’s networking analyst program to the next level.

Your Impact

  • The candidate should enjoy working in a fast-paced environment, have experience in scaling a global analyst relations (AR) program, and bring experience in the relevant enterprise B2B industry.
  • Build the global AR strategy for Cisco’s Data Center business that bolster go-to-market strategies and key business initiatives.
  • Build and nurture impactful analyst relationships to scale the AR program, driving strategic engagement on key product launches, customer wins, go-to-market updates, and major industry moments.
  • Develop and deliver compelling analyst narratives that connect Cisco’s corporate vision and strategy, position the value of Cisco’s Data Center business, and showcase the market-leading capabilities of our portfolio.
  • Plan, develop, and implement high touch 1:1 analyst engagements, inquiries, event 1:1s and strategy days.
  • Develop a scaled AR program for the broader analyst community beyond Gartner through new 1:many programs.
  • Position Cisco favorably in key analyst reports, maintaining and improving analysts' likelihood to recommend Cisco to customers. Measure the results of the analyst relations program with tangible metrics.
  • Analyze critical points of influence in the market and tailor insights for the audience. Oversee analyst research agendas, coverage, and opinions on Cisco and the market.
  • Support sales by crafting sales enablement materials and incorporating customer feedback into the analyst relations program.
  • Engage and educate key spokespeople on the value of AR to the business, articulating clear goals, achievements, and support required from this critical group.
  • Requires a high growth mindset, comfortable working in ambiguous and complex situations.


Minimum Qualifications

8+ years of experience in Analyst Relations roles

Bachelors Degree or Masters +6 years of Analyst Relations experience

Tech industry experience

Experience in the B2B enterprise networking industry experience preferred

Must have direct Analyst Relations experience with relevant functional experience such as Product Marketing, Consulting, or Market Intelligence.

Marketing Strategy within the technology industry is a benefit/preferred

Ability to uplevel technical information into business level insights and netting it out on why analysts should care will be critical.

Excellent writing, communication, messaging/positioning, project management skills


Preferred Qualifications

Exceptional interpersonal relations, big picture thinking, strong analytical background, and entrepreneurial spirit would be beneficial.

Drive creative solutions for the complex situations we encounter

Good work ethic and setting the bar high for AR work along the planning to execution spectrum


Why Cisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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