Ingénieur senior en conception de circuits intégrés à signaux analogiques/mixtes - Acacia

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  • Lieu :
    Ottawa, Ontario, Canada
  • Autre Emplacement
    Vancouver B.C Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - matériel
  • Plage De Rémunération
    163400 CAD - 205100 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Cloud et data center
  • ID de poste
    1416735

Acacia conçoit des émetteurs-récepteurs intelligents utilisant un traitement du signal avancé et une intégration photonique pour le marché de la transmission par fibre optique à 100 G, 400 G et 1 T de débit, déployés dans les centres de données, les réseaux métropolitains, les réseaux de télécommunication longue distance et très longue distance.

   

Vos fonctions : 

en tant que membre senior de l’équipe de conception de signaux mixtes, vous serez un membre clé d’un petit groupe de conception de circuits intégrés dynamique qui développe des conceptions analogiques à haute vitesse (> 25 Gb/s) et de haute précision pour les produits de communications optiques. Vous serez chargé de l'architecture, de la conception, de la disposition, de la mesure et de la production de produits CMOS ultra-profonds submicroniques.

 

Vous dirigerez les efforts d'un ensemble important sur une puce complexe, encadrerez les membres de l'équipe et assurerez le suivi des résultats, participerez à l'examen par les pairs des conceptions de circuits intégrés complexes et fournirez une méthodologie de conception solide, de la conception à la production.

 

Vous collaborerez également avec l’équipe de conception de l’emballage et du matériel pour s’assurer que les spécifications d’intégrité du signal et de l’alimentation sont respectées

   

Vos collègues : vous collaborerez avec d’autres ingénieurs de signaux mixtes d’Acacia afin de fournir une conception optimisée qui s’intégrera dans le circuit ASIC.

 De plus, vous aurez l’occasion d’interagir avec d’autres groupes Acacia, notamment dans la conception numérique/DSP, la conception de systèmes, la conception d’emballages et la conception de modules.

 

Acacia est fière de fournir et de favoriser un environnement de collaboration afin d’assurer la réussite et l’épanouissement personnel.

   

Qui vous êtes : 

vous êtes enthousiaste à l’idée de développer des circuits AMS haute vitesse et des produits de pointe qui repoussent les limites du possible. Vous avez le soucis du détail, vous avez beaucoup d’énergie et vous avez la volonté de faire avancer les choses et de résoudre des problèmes difficiles.

 

Vous êtes capable de trouver des solutions par vous-même, mais vous participez également à notre approche de collaboration conviviale et axée sur le travail d’équipe, ce qui signifie que vous aimez apprendre de vos collègues et leur permettre d'apprendre de vous.

 

Vous n’hésitez pas à toujours souligner comment nous pouvons améliorer l’efficacité de votre équipe, et vous êtes ouvert aux suggestions similaires des membres de votre équipe.

 

Vos excellentes aptitudes personnelles et de communication vous permettent de collaborer sans effort au sein des équipes et entre elles, et d'orienter le développement dans une direction positive.

   

Exigences minimales : 

une licence en génie électrique avec plus de 12 ans d’expérience, une maîtrise avec plus de 8 ans d’expérience ou un doctorat avec plus de 5 ans d’expérience 

La conception, la simulation et la mesure de circuits intégrés à haute vitesse dans au moins 3 domaines ci-dessous : 

-Liaisons série à grande vitesse utilisant des sérialiseurs, des désérialiseurs et des convertisseurs de données.

-Régulateurs de voltage

 -Drivers de sortie haute performance

 -Boucles à verrouillage de phase haute performance

 -Transmission et propagation efficaces de l’horloge

 -Amplificateurs opérationnels et amplificateurs de gain programmables

 -Techniques d’égalisation

    

Exigences souhaitées :

- Expérience directe des applications d’émetteurs-récepteurs électriques, y compris les communications de fond de panier et de câble

 - Expérience de la technologie FinFET

- Une expérience de disposition à haute fréquence est un atout :  conception de composants passifs : inducteurs, transformateurs, lignes de transmission, etc.

Définition du plan de masse (alimentation/terre, routage des signaux numériques/analogiques, etc.)

Disposition de transistor personnalisé

 

Conception pour la fabricabilité :

 

-Caractérisation sur PVT (analyse Monte-Carlo)

 -Analyse de l’électromigration (à l’aide de Totem ou l’équivalent)

 -Analyse de chute de puissance et d’IR

 Validation en laboratoire :

 -Solides pratiques et méthodologie de laboratoire en matière de décharges électrostatiques (ESD)

 - Construction d'une installation d'essai pour tester des circuits spécifiques

 - Expérience dans l'utilisation d'équipements d'essai à haute fréquence (BERT, analyseurs de gigue, VNA/PNA, etc.)

Expérience des logiciels :

 Cadence (virtuoso)

 -Spectre/APS/SpectreX

 -Outils de validation de disposition (Virtuoso ou Calibre)

 -Extraction après disposition (Virtuoso ou Calibre)

 -EMX

 -Simulations de signaux mixtes dans AMS

 -Matlab

 Posséder une expérience professionnelle de l'innovation. Les publications représentent un atout.

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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