Security Virtual Account Executive - Sweden
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Lieu :Stockholm, Sweden
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1445138
Security - Virtual Account Executive - Sweden
Meet the Team
Join one of Cisco’s most transformative sales teams in the Security Velocity business, where we are redefining success in acquiring net new logos, growing our footprint in existing customers and driving business development with our strategic partners. Our dynamic team culture thrives on collaboration, innovation, and a relentless drive to succeed, this is a team that continues to produce results. Here, you’ll have the opportunity to grow into your full potential while making a tangible impact on Cisco's future. If you're passionate about shaping the future of cybersecurity and driving business forward, this is the place to be!
Your Impact
As a Security Account Executive for Small & Mid markets, you will drive and take accountability for the sales of Security technologies. You will craft and grow channel relationships as well as direct touch with target accounts to drive revenue.
Your responsibilities include...
- Carrying a quota and territory that maps to a Cisco generalist territory
- Providing support for and building relationships with Cisco counterparts (Account Managers, Sales Engineers, Regional Managers, etc.)
- Engaging with prospects that are generated by various lead-generation methods and overcoming objections from prospective customers
- Identifying decision-makers within targeted accounts to begin the sales process
- Demonstrating and presenting our security solutions via live web-based demos and in-person presentations
- Building pipeline through individual prospecting & sales development collaboration
- As necessary, traveling for prospect meetings and supporting marketing efforts such as trade shows, exhibits, and other events
- Emphasize product/service features and benefits, quote prices, discuss terms, and prepare sales order forms and/or reports
- Attend periodic sales training where applicable
- Properly document and track all prospect & customer information inSalesforce.com
Minimum Qualifications:
- University or college degree
- Proven sales record of consistently meeting and exceeding quota with at least 2 years of experience selling software
- Willingness to travel to customer sites as needed
- Skilled in virtual presentations, online web demos, and remote sales processes
- Team-first mentality, driven by results with a relentless work ethic and ambition to achieve success
- Fluency in Swedish
Preferred Qualifications:
- You have a strong all-around knowledge of the cybersecurity market and channel
· You have direct touch sales experience and the ability to scale through distribution and partners
- You have excellent social, communication, and presentation skills with experience presenting to technical as well as business stakeholders
- You have experience in applying solution-selling methodologies to improve corporate revenue growth
- You are passionate, resourceful and take accountability for your business with a strong attention to detail and pride for your work.
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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