Security Virtual Account Executive - Brazil

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  • Lieu :
    Sao Paulo, Brazil
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1440192

Meet the Team

We serve our customer life cycle through a series of selling motions to drive higher value and an efficient experience from Cisco solutions. We are a dynamic and international team that brings excitement to the sales floor every single day. We connect Cisco customers with solutions that can transform their businesses and improve the world.

We will provide you with a platform for success including mentoring, training, and on-the-job learning that will strongly support you in your career advancement. You will discover a creative, flexible, and award-winning working environment using the latest Cisco technology to enable and empower you to perform to the best of your abilities. Our teams adapt quickly in response to market changes, and we are all highly encouraged to give back to our local communities.

Your Impact

As a Virtual Account Executive, you'll be responsible for building direct relationships with customers and leveraging channel partners to increase Security revenue opportunities within the territory. 

  • Develop territory and account plans on selected market opportunities, prioritizing internal and external (virtual) resources; execute to exceed sales quota.
  • Implement and actively lead marketing programs to support Security products.
  • Drive the strategy for joint projects and pipelines, and work through Cisco Partners.
  • Bring new ideas to the Sales teams for building new business and creating additional pipelines.

Minimum Qualifications

  • 2-3 years of Security channels/ sales experience or similar Business to Business quota carrying sales Cisco sales products
  • English and Portuguese speaking
  • Based in São Paulo (Brazil).
  • You've got experience being responsible for the full sales cycle (prospecting, customer demos, negotiating, and closing the sale).
  • Experience using digital selling tools such as Salesforce, Salesloft, Outreach and LinkedIn Navigator.
  • Experience with MEDDIC or MEDDPICC sales methodology.

Preferred Qualifications

  • BS/BA or equivalent experience
  • Highly motivated with a “hunting spirit” to develop new opportunities and grow business

Additionally, these skills will help you be successful in this role: Multitasking - simultaneously handling the progress of multiple sales opportunities. Resources Management - develop and engage lead sales team to win opportunities. Sales Efficiency - find and develop close sales opportunities. Eye For Business - understand and contribute to the customer's business model. Product Technology knowledge - ability to position Security Cisco products and services. Adaptive - modify strategy tactics to adjust to changes in competitive, economic market conditions. Relationship development - develop relationships with new or existing end-user customers or Cisco partners to drive the sales process (i.e. demand generation through opportunity closure) and generate incremental revenue

#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

 

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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