Security Software Engineering Technical Leader
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Lieu :Prague, Stredocesky, Czech Republic
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité, Développement de logiciel, tests
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ID de poste1432717
What You'll Do
We are developing our team and currently looking for experienced cloud systems engineers to work in an international environment in downtown Prague, Czech Republic as a part of the Security Business Group spanning across Europe, US and Canada. The Asset Insights team is in search of outstanding data engineers with a real passion for building great things and taking on relevant problems, including:
- Build high-performance systems capable of handling challengingly Big Data maintained by CISCO, build and support pipelines and infrastructures enabling large-scale data processing and Machine Learning computations
- Using AWS services to deliver, process, and transform data, including: Memory DB, OpenSearch, RDS, Aurora, SQS, SNS, and S3
- Managing and supervising application health and status across testing and production systems to ensure stability, high availability, and consistent delivery of data for the product
- Collaborating with other specialists to review code changes, communicate progress, and finalize system requirements
- Testing new features using unit tests, manual verification, and supporting end-to-end integration tests
- Building and maintaining data access layers to control access to sensitive data
Who You'll Work With
We are a bunch of former startups collectively called Security Business Group, and we keep an agile, fun, hard-working upstart culture within Cisco. We balance partnership and integration with autonomy and innovation to deliver the most effective solution to our customers’ problems. The outstanding mix of our innovative approach to security and Cisco’s industry dominance surpasses what any other security startup could ever achieve on its own.
You will become a part of the Asset Insights team supporting Security products by ingesting data across multiple security sources, handling infrastructure to ensure stability and high availability for Cisco XDR, and contributing to state-of-the-art detections to identify malicious activity from threat actors
Who You are
So, if you share our passion for technology innovation, have experience in providing scalable infrastructure for cloud based big data application and you love to get along with industry leaders with vision daily, this is the job for you. We look forward to receiving your application and CV.
Our minimum requirements for this role:
- 4+ years relevant software engineering (e.g., TypeScript, Python, or Java, or similar)
- 2+ years Cloud systems engineering experience (preferably AWS)
- Familiarity with common database technologies (e.g. PostgreSQL, Oracle)
- Experience with cloud automation technologies (e.g. Terraform, Cloud Formation)
Preferred Requirements
- Familiarity with network configuration and support
- Experience delivering a SaaS-based software product
- Experience working with issue and project tracking management software (e.g., Jira, GitHub)
- Experience with version control and continuous integration tools (e.g., Jenkins, TeamCity, GitHub actions)
- Experience with application performance monitoring & error tracking solutions
- Experience testing software code (writing automated unit tests, automating end-to-end tests)
- Strong verbal and written communication and advocacy skills, with the ability to express complex/technical issues in clear concise terms.
- Experience working with customers to support troubleshooting and bug fixes
Why Cisco
At Cisco, each person brings their outstanding talents to work as a team and make a difference. Yes, our technology changes the way the world works, lives, plays and learns, but our edge comes from our people.
- We connect everything – people, process, data and things – and we use those connections to change our world for the better.
- We innovate everywhere - From launching a new era of networking that adapts, learns and protects, to building Cisco Services that accelerate businesses and business results. Our technology powers entertainment, retail, healthcare, education and more – from Smart Cities to your everyday devices.
- We benefit everyone - We do all of this while tackling for a culture that empowers every person to be the difference, at work and in our communities.
Colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Be you, with us! #WeAreCisco.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco
