Ingénieur de recherche en sécurité

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  • Lieu :
    Offsite, Vancouver, British Columbia, Canada
  • Autre Emplacement
    Offsite, Canada
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    143700 CAD - 194400 CAD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1447651
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Rencontrez l’équipe

L’équipe de recherche en vulnérabilité : point terminal (TR:E) de Talos assure la sécurité et protège les clients grâce à des produits phénoménaux, et prend un rôle de leader dans la recherche et la livraison de produit, et en mettant les clients au centre. Nous nous efforçons de comprendre les tactiques, les techniques et les procédures des agresseurs de la manière la plus approfondie possible afin dorienter les fonctionnalités de nos produits, ce qui nous permet ensuite de rédiger une logique de détection pour détecter et prévenir les cyberattaques. Nous travaillons avec des experts en science des données, des spécialistes de l’apprentissage automatique, des chercheurs de menaces et des développeurs de logiciels pour cerner et corriger les failles de sécurité lorsqu’elles existent.

Votre impact

En tant que membre de l’équipe de recherche en vulnérabilité : point terminal (TR:E) de Talos qui soutient les produits de sécurité Cisco, vous assurerez la recherche en sécurité, le développement de la détection du contenu, appuierez le service d’assistance et contribuerez à lamélioration des fonctionnalités des produits pour Windows, Linux et MacOS. Vous devrez :
  • Vous efforcer de vous tenir au courant des dernières techniques d’attaque.
  • Enquêter sur les incidents liés aux logiciels malveillants, les analyser et y répondre.
  • Collaborer avec d’autres chercheurs en sécurité pour répondre aux préoccupations des clients.
  • Déterminer et communiquer les lacunes en matière d’efficacité des produits et fournir des conseils sur les nouvelles fonctionnalités aux équipes d’ingénierie.
  • Élaborer du contenu de sécurité, fournir une expertise dans le domaine et protéger les clients contre les violations de sécurité et les cyberattaques.
  • Créer des outils internes pour soutenir les flux de travaux de l’équipe afin de travailler de manière plus efficace, précise et à grande échelle.
  • Analyser et prendre en charge les recours aux échelons internes et clients qui ne peuvent pas être résolus par nos équipes de soutien.

Qualifications minimales :
  • Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle connexe OU au moins 3 ans d’expérience avec l’équivalent d’une maîtrise en informatique, en génie informatique, en génie électrique ou dans un domaine lié à la cybersécurité
  • Expérience dans au moins un langage de script (Python, bash)
  • Expérience dans au moins un autre langage de programmation (C, C++, Go, Rust, Clojure)
  • Expérience dans la rétroingénierie de logiciels ou l’analyse de logiciels malveillants à l’aide d’outils connexes tels qu’IDA Pro, Ghidra et des débogueurs
Qualifications recherchées :
  • Expérience avec les outils d’équipe rouge : connaissance des outils comme Metasploit, CobaltStike et Powershell Empire
  • Compétences en analyse de réseau et de système : capacité à analyser les circuits imprimés du réseau, les journaux du système et les scripts malveillants
  • Connaissance de la sécurité des points terminaux et des technologies de fonction de bac à sable : expérience avec les solutions de sécurité et les environnements d’isolement
  • Travail d’équipe : capacité à travailler efficacement au sein d’une équipe multidisciplinaire
  • Compétences en résolution de problèmes : solides capacités de dépannage et d’analyse des causes premières
  • Communication efficace : maîtrise de la communication en anglais à l’oral et à l’écrit
Pourquoi choisir Cisco?

Chez Cisco, nous révolutionnons la façon dont les données et les infrastructures se connectent et protègent les entreprises à l’ère de l’intelligence artificielle et au-delà. Nous innovons sans crainte de manquer quelque chose depuis 40 ans pour créer des solutions qui optimisent la collaboration entre les humains et la technologie dans les mondes physiques et numériques. Ces solutions offrent aux clients une sécurité, une visibilité et des analyses inégalées sur l’ensemble de l’empreinte numérique. En termes simples, nous propulsons l’avenir.

Alimentés par la profondeur et l’étendue de notre technologie, nous expérimenterons et créons des solutions significatives. Ajoutez à cela notre réseau mondial de personnes fonceuses et d’experts, et vous verrez que les possibilités de grandir et de bâtir sont illimitées. Nous travaillons en équipe et collaborent avec empathie pour faire de très grandes choses à l’échelle mondiale. Parce que nos solutions sont partout, notre impact est partout.

Nous sommes Cisco, et notre puissance commence avec vous.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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