Security Research Engineer

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  • Lieu :
    Offsite, Fulton, Maryland, US
  • Autre Emplacement
    United States of America
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    154000 USD - 215000 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1439357

The application window is expected to close on: May 20, 2025 

  

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.   

 

Preference will be given to candidates local to Austin, Texas; Ann Arbor, Michigan; Research Triangle Park, Raleigh, North Carolina; Fulton, Maryland; Atlanta Metro, Georgia; Boston Metro, Massachusetts. 

  

Meet the Team 

The Talos Threat Research: Endpoint (TR:E) team secures and protects customers through phenomenal products and takes a lead in customer focused research and delivery. We work to understand attacker tactics, techniques and procedures at the deepest levels to guide product features which ultimately enable us to write detection logic to detect and prevent cyber-attacks. We work with data scientists, machine learning specialists, threat hunters, and software developers to identify and remediate security gaps where they exist. 

  

Your Impact 

As a part of the Talos Threat Research: Endpoint Team (TR:E) supporting Cisco Security products, you will provide security research, detection content development, support assistance, and product capability enhancements for Windows, Linux, and MacOS. You will: 

  • Work towards keeping yourself abreast of the latest malware techniques. 
  • Investigate, analyze and respond to malware incidents. 
  • Collaborate with other security researchers to help address customer concerns. 
  • Identify and communicate product efficacy gaps and new feature guidance to engineering teams. 
  • Develop security content, provide domain expertise, and help protect customers from breaches and cyber-attacks. 
  • Craft internal tooling to support team workflows to work more efficiently, accurately, and at scale. 
  • Analyze and action both internal and customer escalations that cannot be resolved by our support teams. 

  

Minimum Qualifications: 

  • 5+ years' experience in a related role OR 3+ year experience with a Master’s degree equivalent in Computer Science, Computer Engineering, Electrical Engineering, or Cybersecurity-related field 
  • Experience in at least one scripting language (Python, bash) 
  • Experience in at least one other programming language (C, C++, Go, Rust, Clojure) 
  • Experience in Software Reverse Engineering or Malware Analysis using related tools such as IDA Pro, Ghidra, and debuggers 

 

Preferred Qualifications: 

  • Experience with red-teaming tools: Familiarity with tools like Metasploit, CobaltStrike, and Powershell Empire. 
  • Network and system analysis skills: Ability to analyze network pcaps, system logs, and malicious scripts. 
  • Knowledge of endpoint security and sandbox technologies: Experience with security solutions and isolation environments. 
  • Collaborative teamwork: Ability to work effectively in a multidisciplinary team. 
  • Problem-solving skills: Strong troubleshooting and root cause analysis capabilities. 
  • Effective communication: Proficiency in verbal and written English communication. 

  

#WeAreCisco 

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

  

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

  

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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