Security Research Engineer

  • Lieu :
    Offsite, Fulton, Maryland, US
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    140000 USD - 197700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Intelligence Artificielle, Big Data, analytique, Réseau, Sécurité
  • ID de poste
    1430508

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Cisco Talos is seeking an experienced Email Security Researcher to help groundbreaking cybersecurity solutions.


Who We Are:

As the top tier threat research team within Cisco, Talos is at the forefront of securing the digital world. Talos plays a pivotal role in providing critical security intelligence, data, and tools to both the research teams and Cisco security email, web, and firewall products to protect our customers from threat actors.


Who You'll Work With:

  • You will be one of the technical owners for the design and architecture of next-generation systems that deliver security intelligence to internal and external customers.
  • Collaborate with globally distributed threat research teams to integrate a diverse collection of security tools into a comprehensive security solution.
  • Provide technical leadership and work with teams of ambitious, motivated, and innovative researchers and engineers. Help perpetuate a culture of innovation, execution, and excellence.


What You Will Do:

Be part of a research and engineering team responsible for the development and monitoring of security solutions in the email security space. You will collaborate with a wide range of multi-functional teams, both within and outside the organization to cover program management, architecture, infrastructure, deployment, and support during all phases of the SDLC.


Who You Are:

  • You are experienced in providing technical leadership to tackle business problems.
  • You have 5+ years of expertise in computer security, data science, networking, databases, large data sets and performance optimization.
  • You have effective communication skills to proactively represent the team in meetings, write a detailed functional spec, give a tech talk to other specialists, present a high-level product plan to executives, and report project status to managers.
  • You are enthusiastic about winning over the bad actors.
  • You get a rush from taming and analyzing billions of email and web transactions a day.
  • You look at the big-picture and can turn ideas into demos, demos into shippable products, and data into efficacy.
  • You become comfortable with early and late-phase software development, from concept to execution.
  • You take on ownership of your products from top to bottom: architecture, design, development, documentation, test, deployment, and operations.
  • You have a track record of delivering high-performing, maintainable, enterprise-quality software on schedule.
  • You are team oriented and will enthusiastically unite diverse teams across the globe to tackle sophisticated problems effectively.


Minimum Qualifications:

  • Background in Python or other major scripting languages is required.
  • Experience with SQL, Elasticsearch, Lucene, and/or other search technologies is required.
  • Background in machine learning (especially transformers and LLMs) and experience in using machine learning libraries in any programming language is a must.
  • 2+ years of experience with Linux or Unix environments is required.
  • Bachelors in a technical field (CS/CE ideal) or Masters or Doctorate or equivalent experience.


Preferred Qualifications:

  • Email/Web/Firewall/Malware security research or engineering experience is a huge plus.
  • C/C++ or Golang experience would be required.
  • Experience with AWS S3/EC2/EKS/SageMaker is helpful.
  • Experience with Databricks a huge plus
  • Experience with Agile/Scrum/Kanban methodologies would be beneficial.
  • Conducting research or publications, writing blog posts, and sharing research with the security research community would be nice to have.



Why Cisco Secure

We're global, we're adaptable, we're diverse, and our security portfolio is as extensive as it is groundbreaking. Have you heard of Threat, Detection & Response, Zero Trust by Duo, Common Services Engineering, or Cloud & Network Security? Those are only a few of our product teams! The only thing we're missing is YOU.

Join an enterprise security leader with a start-up culture, committed to driving innovation and giving you the opportunity to make an impact. We #InnovateToWin and we know we're better together, that's why we're dedicated to inclusivity, collaboration, and diversity in everything we do.

We're proud to be the Best Small and Mid-Size Enterprises Security Solution Cisco Secure continues to grow and evolve year after year with 100% of Fortune 100 Companies using our products, and we're excited to see the new heights we'll reach with your passion for security, your customer focus, and your desire to change things up!

There are so many amazing reasons to join Cisco. Learn more here!

Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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