Security Product Manager - Integrations

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  • Lieu :
    Offsite, RTP, North Carolina, US
  • Autre Emplacement
    Remote - Austin, TX, Remote - Atlanta, GA
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    128200 USD - 177700 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437666

Application window is expected to close by 04/10/2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.

 

Meet the Team

As a member of the Cisco XDR Product Management team, you will be working with a fun, collaborative, and globally distributed team. Being passionate for our customers, we work hard to support each other. We work cross-functionally, ensuring we have consensus and execution across XDR engineering, UX, sales, marketing, finance and customer success teams, as well as PM and engineering teams from integrating Cisco and partner products. We are responsible for key customer outcomes aligned to our presence in the Security Operations Center (SOC) market and supporting our integrations and interaction with Cisco and 3rd party products.


Your Impact

As a Product Manager in Cisco Security, we’re excited for you to combine your business savvy and technical skills with a passion for enterprise and cloud networking and security. Keeping an eye on industry trends will help you bring timely and impactful solutions to the market. Your ability to connect with customers and prospects will be key in understanding their needs and ensuring our offerings stand out. We value your experience in working collaboratively across teams and managing projects with measurable outcomes. You'll be involved in defining product requirements, launching product capabilities, and teaming up with sales and marketing to create a successful Go-to-Market strategy.

  • Communicate effectively with audiences of varying technical backgrounds/expertise
  • Translate customer needs into product strategy and technology requirements
  • On a per-product basis, determine the optimal integration strategy for that product based on our product use case and integrating product capabilities.
  • Work with partner engineering teams to optimize the customer value obtained from each integration
  • Work with extended customers within Cisco and its 3rd party partners to drive and communicate XDR’s integration strategy
  • Prioritize requests to develop and communicate the product roadmap to both internal and external partners
  • Ensure optimal user experiences for end users by working closely with UX
  • Support go-to-market, sales and field marketing activities.
  • Build analytical models to guide product integration and go-to-market decisions
  • Perform and present competitive analyses


Minimum Qualifications

  • Bachelor of Science in information technology OR equivalent work experience
  • 3 years in security product management 
  • 4 years total in one or both of: Security Product Engineering and/or Security Operations


Preferred Qualifications

  • Proven ability to communicate effectively including negotiation and building consensus
  • History of demonstrated ability to prioritize effectively based on business and customer outcomes
  • Proficiency with Python or other current programming language
  • SANS or BlackHat or similar security training and/or security conference attendance
  • GitHub or other publicly accessible code OR code in a currently shipping security product


#WeAreCisco

#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all. 

Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best. 

We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do! 

Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us! 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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