Security Partner Lead, Strategic Partners
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Lieu :Gurgaon, India
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Centre d'intérêtVentes
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieRéseau (incluant : IIoT, SD-WAN, & ThousandEyes), Sécurité
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ID de poste1439675
Service Creation Security BDM, Global Partner Organization
Who You’ll Work With
Join the team transforming how Cisco works with providers and partners to build compelling managed services & as-a-service offerings for Security architectures.
This role is key to supporting the Service Provider sales teams driving and developing the strategy for Security infrastructure, physical and virtual offers, and outbound program creation for demand generation of product/solution/software sales go-to-market. Experience in the IT sector and Security architectures is critical.
In this role, you will craft, implement, and grow an emerging business within Cisco. You will work closely with leading security technologies to develop compelling offerings, and Sales GTM strategy and drive big bets within our customers.
The service creation team is focused on driving long-term strategy and successful execution. You will collaborate with cross functional groups across sales, product management, operations, and marketing to drive the key security and Security strategies and areas of opportunity in Cisco’s Service Providers.
Who You Are
The ideal candidate will be responsible for engaging with various Providers to support key sales and business activities in a dynamic environment. You will have a background containing high-tech sales, or experience in strategy management consulting.
The ideal candidate possesses the following key skills:
- Understanding of Partner (SP/ITSP/MSP) business models, relationship building, and capturing partner focus.
- Awareness of MSP Industry trends, addressable market, Cisco products, competitive dynamics, and ability to evaluate the applicability of this with partner catalog and security service offerings.
- Ability to act as a Trusted Advisor, conceptualize End-to-End service offerings, and winning themes, and build a business case with the Partner.
- Ensure timely information (product and buying models) updates to partners for each relevant technology and SASE architecture area.
- Work with various internal Cisco teams to build the service offering and develop launch content with partners.
- Work with the partner to build the commercial modeling based on service package(s) and SLAs.
- Able to Identify and predict relevant technology challenges and pitfalls in the service offering.
- Able to work with partner and Cisco teams to create marketing campaigns, sales awareness, and enablement programs.
- Evangelize partner service offerings and voice-of-the-partner back into BU and Cisco Sales organization.
- Ability to drive program management and governance for service offering launch.
- Able to collaborate with sales, client executives & delivery teams of partners to deliver the business outcome.
- Able to create GTM models with partners to sell the Security service offering.
In addition, you:
- You are a self-starter. You have been performing well in a dynamic environment and possess interpersonal skills to run multiple projects with tight deadlines effectively.
- You have strong executive presence, cross-group teamwork, and communication skills that drive influence among the senior leaders across a highly matrixed organization.
- A customer-facing subject matter authority who focuses on business development, delivering and orchestrating Managed Services offers with large Service Providers.
- You possess experience in the Service Provider routing portfolio, industry standard methodologies, and operational processes.
- You are a go-getter and are capable of developing a working competency of Cisco architectures, products, and solutions capable of delivering a value proposition to customers.
- You are experienced with solution selling and have a consistent track record of converting engagements into solutions and service sales.
- You engage and build relationships at the client and present complex ideas in succinct yet compelling form that builds urgency to execute the proposed engagement.
Requirements
- Sales Expertise – ability to propose solutions, addressing client business issues and objectives using both Cisco and third-party solutions / services in a clear and concise manner. Having worked closely with Cisco and / or key competitors to build managed services offers is a plus.
- Technical Expertise – demonstrated technical expertise in one or more architectures offered via large telcos and MSPs (e.g. SD-WAN, SASE, Security, Campus Networking), academic training or knowledge of Service Provider technologies is required to provide a comprehensive, differentiated, and valuable level of consulting advice to our clients.
- Industry Expertise – demonstrated knowledge of telecommunications business to be conversant enough to present a compelling point-of-view to the client of what work should be undertaken, to help the client’s company achieve ambitious advantage and differentiation. Knowledge of ITIL service management is a plus.
- Delivery Expertise – demonstrable ability to successfully own the delivery of projects, that exceed client expectations in terms of deliverable quality and positive impact to the business.
This position can be based anywhere in the U.S. Travel will vary with up to 25% travel.
Why Cisco
#WeAreCisco, where each person is unique, but we bring our talents to work as a team and make a difference powering an inclusive future for all.
We embrace digital, and help our customers implement change in their digital businesses. Some may think we’re "old" (36 years strong) and only about hardware, but we’re also a software company. And a security company. We even invented an intuitive network that adapts, predicts, learns and protects. No other company can do what we do - you can’t put us in a box!
But "Digital Transformation" is an empty buzz phrase without a culture that allows for innovation, creativity, and yes, even failure (if you learn from it.)
Day to day, we focus on the give and take. We give our best, give our egos a break, and give of ourselves (because giving back is built into our DNA.) We take accountability, bold steps, and take difference to heart. Because without diversity of thought and a dedication to equality for all, there is no moving forward.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco