Security Outreach Researcher - Japan Talos

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  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Sécurité
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1428190

Job Posting Title: Security Outreach Researcher 

 

Justification: Cisco Talos Outreach is the public face of Cisco Talos and provides both research as well as presentation collateral that is leveraged to close sales and educate customers and the general public of the amazing work of Cisco Secure and Cisco Talos. This role would help increase research capabilities, manage the incoming increase in requests associated with public/internal speaking. 

 

Job Posting Details:  

Are you passionate about the changing threat landscape, love the challenge of understanding how the latest malware works, and can evangelize the risks and issues across a broad organization? Are you looking for a challenging position that will allow you to shape the future of security across the internet? Do you thrive on building a close-knit, highly-motivated team? Then join us! A successful candidate will work on a global team of senior security analysts focusing on the changing threat landscape and its effect on Cisco customers. This position requires a professional with a strong security software and threat analysis background that is capable of identifying and establishing the relationships and processes within and external to Cisco to build an investigative threat research structure and flow. 

 

Essential Job Responsibilities 

  • Promote Talos security thought leadership through media outreach and collaborative reporting. 

  • Source and analyze data from available product sources across Cisco as well as externally from a variety of sources. 

  • Manage reporting and dissemination of security intelligence and research efforts 

  • Act as principal investigator for internal and external research projects with intent to publish in peer-reviewed conferences and journals 

  • Monitor, identify, and respond to timely security events 

  • Hunt malware, EK, and other bad things across various data sets 

  • Provide data driven insight for internal business intelligence and external communications with media, analysts and/or customers/stakeholders 

  • Establish cross-departmental channels to facilitate collaborative research sharing for external reporting and internal business strategy 

  • Liaison with key security initiatives and groups within the security industry to better establish Cisco as both a security thought leader and trusted partner 

  • Will require up to 20% travel 

 

Requirements 

  • 5+ years direct and tightly integrated experience in security software or research industry 

  • In depth understanding and knowledge of security 

  • Proven ability to work with media/journalists/analysts/the security community 

  • Significant body of peer-reviewed papers and invited talks 

  • Strong data analytic skills 

  • Ability to solve complex problems independently 

  • Strong written and oral communication skills 

  • Ability to track and manage numerous parallel activities 

  • Ability to work on a remote team 

  • Malware Analysis Experience: Static and dynamic analysis, Botnet tracking, malicious script analysis, reverse engineering. 

  • Business level English and Japanese native speaker level

 

Alternatively job listing is still available here - https://web.archive.org/web/20210813060552/https://talosintelligence.com/careers/outreach_researcher 

 

 

 
Message aux candidats à l'emploi aux États-Unis et/ou Canada. :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.

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