Security Operations Engineer
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Lieu :Offsite, Bangalore, India
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Centre d'intérêtSécurité
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1438603
Who We Are
The Security Operations Team is looking for a Security Operations Engineer to uphold security posture for Cisco. Security Operations focus on three pillars: Incident Response, Vulnerability Management, Threat Detection. We deliver a robust security program to help protect a portfolio of products. Deep technical, interpersonal, and relationship building skills are traits of successful employees. We emphasize the importance of working cross-collaboratively to achieve our goals and drive decisions.
What You’ll Do
- Serve as the incident commander during security incidents.
- Investigate alerts in Security Information and Event Management (SIEM) systems.
- Cyber threat identification, analysis and resolution
- Manage queues for vulnerability management tickets, security event tickets, and project tasks.
- Participate in on-call rotation to ensure 24/7 coverage.
- Respond to engineering teams with detailed information on vulnerabilities and processes.
- Run Projects scopes independently with limited guidance.
- Build scripts or automation to aid investigations or reduce workload efforts.
- Conduct postmortems on security incidents to identify improvements.
- Evaluate and articulate risk exceptions clearly.
- Participate in audit interviews to provide insights and information.
- Provide evidence requests to compliance teams efficiently.
- Complete tasks aimed at operational improvements.
- Mentor and motivate other team members in cyber threat analysis principles and operational efficiencies
- Create and update documentation playbooks for consistent procedures.
Who You Are
Mandatory Qualifications:
- Bachelor's degree in computer science, engineering or a related discipline
- Minimum of 7+ years' experience in Security Operations role or relevant security position
- Experience working in queue work
- Strong experience with SIEMs (Preferred Splunk)
- Strong experience in leading Incidents
- Strong Investigation skills
- Firm understanding of vulnerability management
- Prior experience working on-call rotation
You have proven experience in the security field performing investigations, evaluating alerts, working and advising security best practices in cloud environments, running incidents as an incident commander. You are passionate about the opportunity to be part of an all-star team that is integral to security.
You are motivated to work with multi-functional teams and drive things together to accomplish role objectives. You thrive in a fast-paced environment and seek ownership of large, critical projects. We're looking for people who enjoy crafting solutions to tackle problems rather than focusing on completing tasks as fast as possible.
- Experience working in Cloud infrastructures (AWS, GCP, OCI, etc.)
- Strong documentation skills
- Industry security certifications are a plus
Why Cisco
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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