Security Marketing - Financial Planning & Insights Senior Manager
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Lieu :San Jose, California, US
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Autre EmplacementSan Francisco, CA; or Remote US
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Centre d'intérêtFinances
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Plage De Rémunération161200 USD - 213700 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologie*Aucune
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ID de poste1430872
Location: US Remote- West Cost
What You'll Do
Security is a highly strategic, growth business for Cisco. The Security Marketing Strategy, Planning, and Operations (SP&O) team is responsible for building and operationalizing the strategy and plan for the team's annual & long-term objectives. We drive execution, alignment, and accountability across our internal teams and external business partners to achieve business outcomes. We drive tight alignment across all Security Marketing functions including business operational processes, strategic cross-functional initiatives, run investment planning/budget, and measures/metrics.
Responsibilities:
- Develop Annual and Quarterly Budgets. You will work closely with Marketing leaders to align Budgets with Marketing strategy. You will build and maintain a sophisticated model to forecast budget and cost levers. Continuously refine and improve financial models to reflect changing business dynamics and growth strategies.
- Budget Management: Track and support the execution of planned spend. Working closely with the Security Finance team to align consistent financial reporting.
- Implement / Establish ongoing management of Finance processes (not full list) including Vendor onboarding, PO creation, Accruals and cross-charges submissions, invoice reconciliation etc.
- Drive improvements in financial operations processes, reporting automation, and other efficiencies.
- Analyze business results, identify trends and patterns to drive optimization, and advise strategic decisions.
Who You Are
You are a highly analytical and diligent professional with strong problem-solving skills, complemented by experience in finance. You can connect the dots to see the bigger picture while maintaining a meticulous eye for detail. Thrive in fast-paced environments, bringing operational rigor to ensure execution and impact. Have outstanding social skills and can clearly and concisely articulate complex financial topics.
OUR MINIMUM REQUIREMENTS FOR THIS ROLE:
- Bachelor’s degree or equivalent experience in a related field
- 10+ of experience in Finance, Business, or Marketing operations roles with a history of growing responsibilities
- 5+ years of work experience with finance operations including budgeting, forecasting, corporate planning and FP&A.
- Strong level of Excel modeling skills. Experience with additional analytics tools if needed.
- Build compelling presentations and reports communicating financial insights, performance trends, and strategic recommendations to senior executives and partners.
Preferred Qualifications:
- Experience in Budget, Financial operations, and Analytics in Marketing functions will be a plus.
- A technology background is a plus
- Ability to work under pressure in a fast-paced environment.
Why Cisco?
#WeAreCisco. We are all unique, but collectively we bring our talents to work as a team, to develop innovative technology and power a more inclusive, digital future for everyone. How do we do it? Well, for starters – with people like you!
Nearly every internet connection around the world touches Cisco. We’re the Internet’s optimists. Our technology makes sure the data traveling at light speed across connections does so securely, yet it’s not what we make but what we make happen which marks us out. We’re helping those who work in the health service to connect with patients and each other; schools, colleges, and universities to teach in even the most challenging of times. We’re helping businesses of all shapes and sizes to connect with their employees and customers in new ways, providing people with access to the digital skills they need and connecting the most remote parts of the world – whether through 5G, or otherwise.
We tackle whatever challenges come our way. We have each other’s backs, we recognize our accomplishments, and we grow together. We celebrate and support one another – from big and small things in life to big career moments. And giving back is in our DNA (we get 10 days off each year to do just that).
We know that powering an inclusive future starts with us. Because without diversity and a dedication to equality, there is no moving forward. Our 30 Inclusive Communities, that bring people together around commonalities or passions, are leading the way. Together we’re committed to learning, listening, caring for our communities, whilst supporting the most vulnerable with a collective effort to make this world a better place either with technology, or through our actions.
So, you have colorful hair? Don’t care. Tattoos? Show off your ink. Like polka dots? That’s cool. Pop culture geek? Many of us are. Passion for technology and world changing? Be you, with us! #WeAreCisco
#LI-IQ
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et/ou Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, notamment les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats peuvent ne pas être admissibles à la fourchette complète des salaires en fonction de leur lieu d’embauche aux États-Unis ou Canada. Le recruteur peut vous donner plus d'informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être. Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, qui comprennent un jour férié flottant, plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les employés peuvent cumuler jusqu'à 20 jours de congés payés (PTO) par an et ont accès à des absences payées pour faire face à des problèmes critiques ou urgents sans avoir à puiser dans leurs congés. Nous offrons du temps supplémentaire rémunéré pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté. Les employés peuvent également acheter des actions de l’entreprise dans le cadre de notre Programme d’achat d’actions pour les employés.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie au taux standard de 1 % de la cible incitative pour chaque 1 % de chiffre d’affaires réalisé par rapport au quota jusqu’à 100 %. Une fois que la performance dépasse 100 % du quota, les taux incitatifs peuvent augmenter jusqu’à cinq fois le taux standard sans plafonnement de la rémunération incitative. Pour les éléments de performance des ventes non basés sur des quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative des ventes.