Security Engineering Technical Leader, Management Plane – Hypershield

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  • Lieu :
    Offsite, San Jose, California, US
  • Autre Emplacement
    Remote, United States of America
  • Centre d'intérêt
    Ingénieur - logiciels
  • Plage De Rémunération
    156200 USD - 282900 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1443951

The application window is expected to close on: June 30, 2025. 

 

NOTE: Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received. 

 

Meet the Team 

As part of Cisco’s Infrastructure & Security Business Group, the Security Innovation team incubates ideas for the leading provider of network-security services, enabling the world to connect with confidence on any device, anywhere, anytime. Our product portfolio includes cloud-delivered firewalls, web proxies, Zero-Trust proxies, NaaS integrations, and other inspection services built as highly available, distributed systems. We are now engineering a security fabric that brings it all together—Cisco Hypershield. Passionate about the interconnected SASE world, we remain committed to delivering customer-focused security at the edge of technology.  

 

Cisco Hypershield protects applications, devices, and data across public and private data centers, clouds, and physical locations. Designed with AI in mind from the start, Hypershield drives security outcomes beyond what humans can achieve alone. 

 

Your Impact 

You will lead the engineering group that builds the Management Plane—the “brains” of Hypershield. Acting as a hands-on technical leader, you will translate architectural vision into an actionable backlog, guide a high-performing backend team, and deliver innovative features—from AI-generated policy orchestration to seamless integrations with other Cisco products. Your ability to foster collaboration, mentor engineers, and align cross-functional team members will shape the future of Cisco’s next-generation security platform. 

  • Own and drive the architecture, technical direction, and feature delivery for the Hypershield Management Plane 
  • Translate product and architectural requirements into actionable development workstreams 
  • Design and build scalable backend APIs and services that support customer onboarding, asset grouping, policy mapping, and monitoring 
  • Partner with architects, product managers, and peer engineering teams to ensure alignment and integration across the platform 
  • Represent the team in architecture reviews and cross-functional discussions; communicate trade-offs and design decisions effectively 
  • Lead by example in writing high-quality code and reviewing technical documentation 
  • Mentor and influence engineers across the team, fostering technical growth and cross-team collaboration 

 

Minimum Qualifications 

  • Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or related field. 
  • 8+ years of professional backend development in TypeScript, Go, JavaScript, or similar, including designing features for enterprise-grade security solutions. 
  • 3+ years of experience in network security and cloud computing 

 

Preferred Qualifications 

  • Strong expertise with Node.js in production environments. 
  • Deep knowledge of firewalls, secure web gateways, SASE/SSE, and policy-management frameworks. 
  • Prior experience architecting management or control planes for security or networking products. 
  • Track record integrating third-party solutions and APIs; familiarity with AI/ML-driven security policy generation is a plus. 
  • Exceptional communication, coaching, and stakeholder-management skills across Engineering, Product, and UX. 

Why Cisco?  

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future. 

 

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere. 

 

We are Cisco, and our power starts with you. 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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