Security Engineer
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Lieu :Offsite, Fulton, Maryland, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération119100 USD - 203100 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieSécurité
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ID de poste1440383
The successful applicant will provide ownership of and be performing work in FedRAMP or IL-5 type environments, and therefore, must be a U.S. Person (i.e. U.S. citizen, U.S. national, lawful permanent resident, asylee, or refugee). This position may also perform work that the U.S. government has specified can only be performed by a U.S. citizen on U.S. soil.
Meet the Team
The Talos team is an empowered and collaborative group. We work in an agile/DevOps manner with a strong focus on customer success and protecting Talos & Cisco. You will be positioned to have a significant impact within the group as you work closely with platform and data architects, software developers, system administrators, and data scientists/engineers.
Cisco Talos Intelligence Group is one of the largest commercial threat intelligence teams in the world. Talos defends Cisco customers against known and emerging threats, discovers new vulnerabilities in common software, and interdicts threats in the wild before they can further harm the internet at large.
Your Impact
As a Security Engineer on the Talos Security Operations Team, you will work in a blue team capacity to protect assets, systems, the network and intellectual property from threats and vulnerabilities. You will monitor network and system performance, configurations, and security posture in an automated fashion up and down the stack and across a broad range of innovative technologies.
You are a creative self-starter who can be counted on to be consistent, thorough, and systematic in securing our platform and services. You innovatively tackle problems with a rational, logical approach and are comfortable working in a constantly evolving technical landscape. You are also motivated to learn new tools and technologies that impact the security posture of the environment.
Typical responsibilities include:
- Creating and contributing to detection tools to enhance the security of the network and infrastructure
- Collaborating with development teams to build, deploy and maintain the entire Talos development Suite (ClamAV, Snort, Talos Intelligence, etc.)
- Contribute to design of security and compliance tests based on defined testing plans
- Identify security gaps and build out automation to optimize ongoing testing and response
- Analyze environment and identify potential risks for review by broader team
- Interpret results from threat reports and implement sustainable solutions
- Keep current on industry trends and Cisco and Industry processes
Minimum Qualifications
- Bachelor’s degree in engineering, cybersecurity, or 4+ years’ equivalent professional experience
- 3+ years of programming experience in one or more general purpose languages, python is a plus
- 3+ years of experience on a Security Operations team, coordinating responses to security events and programmatically preventing recurrence
- Experience in information security, with a focus on creating detections and automations to secure infrastructure, operating systems, and the network
- Experience with cloud security controls and/or securing cloud environments
Preferred Qualifications
- Familiarity with security frameworks such as FedRAMP or any other government-related framework
- Experience securing, documenting, and ensuring security compliance for FedRAMP environments
- Experience working with DevOps practices and tools, integrating security into CI/CD pipelines
- Confirmed understanding of web APIs, both from a security testing standpoint as well as using to build scripts/tools and perform analysis tasks
- Experience with configuration management and automation tools (preferably Puppet, Ansible and/or Terraform)
- Possesses a strong combination of troubleshooting, technical and communication skills
- Python (strongly preferred), bash, or other scripting for integration and automation
- Automation of monitoring for security, using AWS-native tooling, Splunk, Datadog, etc.
- Deployment & security support of both cloud and virtual environments (AWS, vSphere, etc)
- Advanced degree in computer science or related technical field or equivalent experience
- Certification(s), including AWS certifications, CCSP, CISSP
Why Cisco?
At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era – and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put – we power the future.
Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with
empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.
We are Cisco, and our power starts with you.
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
Renseignements confidentiels de Cisco