Security Engineer - Federal & Defense Operations SD-WAN
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Lieu :Offsite, RTP, North Carolina, US
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Autre EmplacementRTP, North Carolina, US
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Centre d'intérêtIngénieur - logiciels
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Plage De Rémunération110700 USD - 140900 USD
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Type de posteExpérimenté
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Intérêt pour la technologieDéveloppement de logiciel, tests
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ID de poste1437981
The application window is expected to close on: 4.15.26
Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.
US Person on US Soil
Meet the Team
The Cisco Catalyst SD-WAN Federal (SDWAN-G) & Defense (SDWAN-D) Operations Team is responsible for building, deploying, and managing the entire SD-WAN Federal and Defense cloud infrastructure for US Federal Government.
The Cisco Catalyst SDWAN Security Operations team is responsible for ensuring the SaaS environments for the Department of Defense, U.S. Federal, and commercial customers are secured according to cloud security best practices and compliant with Cisco's internal requirements and external standards and regulations.
Your Impact
This role involves overseeing the complete product lifecycle of SDWAN-G and SDWAN-D, including ordering, provisioning, onboarding, and operations
This role involves work with multiple clouds and collaboration with various teams, including engineering operations, to secure controllers and services for Catalyst SD-WAN.
This role includes continuous assessment and improvement of security posture, implementation of effective security monitoring system, and collaboration on security control and reporting automation.
In this role, you will be responsible for active security monitoring of both commercial and U.S. Federal environments, participating in the vulnerability management program, participating in and leading risk analysis of findings, and ensuring the SecOps team operates at maximum efficiency globally.
In this role, you will be directly responsible for operation of federal & defense customer environments including patching, upgrading, customer and on-call support, as well as the complete lifecycle of the federal / defense product including ordering, provisioning, on-boarding and operations.
In this role, you will be directly responsible for managing the operation of SDWAN-G and SDWAN-D customer environments, encompassing patching, upgrading, customer and on-call support.
Minimum Qualifications
- Must be a U.S. Person, U.S. Soil.
- 7+ years of experience in the cybersecurity; with at least 5 years in a cloud security role
- 5+ years of experience working in federal and defense authorization processes, including the NIST Risk, Security, and Privacy
Preferred Qualifications
- Clear expertise with the cloud platform services of AWS
- Strong knowledge of authentication protocols, authorization standards and crypto primitives
- Have, or be able to achieve, Top-Secret Clearance
- Strong expertise with security and privacy operations, common industry best operating, developing, deployment, virtualization, IaC, and SD-WAN
- Strong coding and automation skills with Python, Ansible, Terraform
#WeAreCisco
#WeAreCisco where every individual brings their unique skills and perspectives together to pursue our purpose of powering an inclusive future for all.
Our passion is connection—we celebrate our employees’ diverse set of backgrounds and focus on unlocking potential. Cisconians often experience one company, many careers where learning and development are encouraged and supported at every stage. Our technology, tools, and culture pioneered hybrid work trends, allowing all to not only give their best, but be their best.
We understand our outstanding opportunity to bring communities together and at the heart of that is our people. One-third of Cisconians collaborate in our 30 employee resource organizations, called Inclusive Communities, to connect, foster belonging, learn to be informed allies, and make a difference. Dedicated paid time off to volunteer—80 hours each year—allows us to give back to causes we are passionate about, and nearly 86% do!
Our purpose, driven by our people, is what makes us the worldwide leader in technology that powers the internet. Helping our customers reimagine their applications, secure their enterprise, transform their infrastructure, and meet their sustainability goals is what we do best. We ensure that every step we take is a step towards a more inclusive future for all. Take your next step and be you, with us!
Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.
Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.
Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.
Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :
0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;
1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;
1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.
Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.
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