Security Consulting Engineer

  • Lieu :
    Minato, Japan
  • Centre d'intérêt
    Expérience client
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    Sécurité
  • ID de poste
    1437084
Nouveau

What You'll Do

 

Working in the APJC team of the Security Services Organization, the role of a Security Consulting Engineer(SCE) is to provide technical leadership to customers across the spectrum of information and cyber security with a very strong focus on Enterprise and Service Provider Security. The role requires a mix of pre-sales expertise, leadership of virtual teams for delivery of complex projects, and deep and wide technical expertise to support internal and external stakeholders.

 

Projects vary considerably encompassing technical services such as security architecture; advising customers on people, policy and procedure issues around their security deployment; helping scope and design complex multi-vendor security solutions for large scale service provider networks and supporting customers in their risk and threat mitigation solutions including incident response, containment, eradication and remediation. 

 

 

Who You'll Work With

 

In addition to being aligned with the customers’ strategy the SCE needs to be aligned closely with all Cisco Advanced Services teams engaged at the customer. This evolvement includes helping provide clear and concise customer requirements, ensuring the team is working towards the correct solution for the customer, the customer is understanding of the solution proposed by Cisco, and that any potential gap or issue is identified and brought to the attention of the correct Cisco team members and ultimately the customer. This involvement with internal Cisco teams will include providing key account updates to management while working across functional areas with both CoE Solution Architects and Network Consulting Engineers.
 
Who You Are

·       Design and deploy security solutions in multi-vendor environments

·       Develop and implement designs, standards and policies based on customer security requirements

·       Work on improving processes and automation for networking infrastructure and supporting systems

·       Significant experience of operating in an Architecture or Design role

·       Ability to simplify analysis and present results clearly at all levels of the business - including at senior management team level

·       Work with a worldwide team on innovations of security services

·       Represent the Cisco Security Solutions team on internal and external events

 

Required Skills

·       Networking engineer with network security knowledge and experience in scripting languages such as Python, Java and PowerShell.

·       Good to have Splunk, SIEM and Big Data Mining skills

·       Knowledge of extensive security products and hands-on deployment knowledge in NetFlow analysis , Next-generation firewall/IPS, Identity Services Engine , TrustSec, Web security, Email Security , Wireless Security, Virtual Security, Cloud Security and big data analytics.

·       Substantial experience in a Network Engineer position with an Internet service provider or enterprise-level network.

·       Strong experience working in a Unix/Linux environment at systems administrator level.

·       Knowledge of network-based and system-level attacks and mitigation methods.

·       Knowledge of system-level attacks and mitigation methods with a core competency in Windows and Linux. Mac OS X is a desirable but not required.

·       Up to date knowledge of future technologies for network security in Security domains

·       Ability to know when to implement solutions and considering the impacts i.e. cost, customer impact, timescales, etc.

·       Good knowledge in modern threat detection and analysis methodologies

·       Experience of working in a technology-based role and interfacing to a varied number of internal and external stakeholders

·       Excellent written and verbal presentation skills.

·       Extremely strong technical account liaison and customer management, consulting skills are mandatory.

·       At least 7+ years of security experience is required which must include customer-facing roles together with clearly demonstrable experience of multi-vendor solutions.

·       Fluent Japanese Language skills both written and spoken

·       Business level English Language skills (reading/writing)

 

Desired Skills

·       Experience developing tools to automate procedures and integration using languages such as Python, Java, Javascript or C/C++/C#.

·       Bachelor’s degree or equivalent in a relevant subject is assumed and an advanced degree

·       MBA or MSc in Information Security is preferred.

·       CISSP, CISA, CISM, CEH and CHFI qualifications are all beneficial as is BS7799/ISO27000 lead auditor and Cisco Certified Design Expert (CCDE).

·       CCIE R&S and Security is beneficial


Why Cisco 

 

We connect everything: people, processes, data, and things. We innovate everywhere, taking bold risks to shape the technologies that give us smart cities, connected cars, and handheld hospitals. Moreover, we do it in style with unique personalities who aren't afraid to change the way the world works, lives, plays and learns. We are thought leaders, tech geeks, pop culture aficionados, and we even have a few purple haired rock stars. We celebrate the creativity and diversity that fuels our innovation. We are dreamers and we are doers. 

We Are Cisco

 

Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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