Security Cloud Marketplace Sales - Architecture Partner Account Executive

  • Lieu :
    Offsite, Iselin, New Jersey, US
  • Autre Emplacement
    Any Major US location
  • Centre d'intérêt
    Ventes
  • Plage De Rémunération
    265800 USD - 343500 USD
  • Type de poste
    Expérimenté
  • Intérêt pour la technologie
    *Aucune
  • ID de poste
    1444629

The application window is expected to close on: 25 July, 2025.

Job posting may be removed earlier if the position is filled or if a sufficient number of applications are received.


Meet the Team

We are the Global Security Partner Sales Route to Market team. We are at the heart of accelerating Cisco’s security business, a critical component of Cisco's overall strategy.

A key growth engine is our partnerships with the Cloud Service Providers (Hyperscalers). Due to a recent promotion, we are looking for a new Cloud Service Provider Security Partner Account Executive for the Americas.

You'll be part of a passionate and driven team focused on innovation, market leadership, and scaling our success in the cybersecurity landscape through strategic alliances.

At Cisco Security, our vision is to empower the world to achieve its full potential, securely. We accomplish this by delivering effective security solutions and becoming the most trusted partner for our customers. With Cisco Security, if it's connected, it's protected.


Your Impact

As the lead Individual Contributor for the Americas, you will be a pivotal leader in defining and executing the long-term go-to-market (GTM) strategy for Cisco Security's cloud marketplace business across this key region.

Your mission will be to significantly scale our growth by building, driving, and owning the business plan for our cybersecurity portfolio with key hyperscaler partners within the Americas. In this exciting role, you'll spearhead initiatives to uncover new business for Cisco's security solutions, expand into new customer segments and security use cases, and drive incremental revenue.

This is a unique opportunity to make a significant impact in the rapidly expanding security market, working with cutting-edge security technologies and a world-class team in a fast growing Route to Market.


What You'll Do:

  • You will interlock with Cisco field sales, security sales specialists, sales leadership, and specialist teams across the Americas to drive effective co-selling motions for our cybersecurity offerings with hyperscalers, accelerating execution in the field through joint programs and initiatives.
  • You will develop, own, and execute the comprehensive GTM partnership strategy for the Americas with key hyperscalers (e.g., AWS, Azure, Google Cloud) specifically focused on Cisco Security solutions, including strategy development, engagement plans, sales execution, and alignment of cross-functional GTM resources within the region.
  • You will engage with executives across Cisco, our hyperscaler partners, and key channel partners relevant to the Americas market to champion joint security offerings and solutions, driving business growth for all parties.
  • You will proactively drive pipeline generation and progression activities with hyperscalers within the Americas, ensuring a robust funnel of qualified opportunities that lead to incremental bookings for Cisco Security.
  • You will expand and deepen executive relationships and strategic alignment with key stakeholders within hyperscaler organizations and our diverse channel partner network to foster collaboration and drive mutual success for our security business.
  • You will serve as a subject matter expert on cloud marketplace sales strategies for cybersecurity solutions in the Americas, providing enablement, best practices, and thought leadership to internal teams and partners to enhance their selling capabilities and maximize the value of our alliances.
  • You will collaborate closely with alliance teams, marketing, operations, and technology solutions teams to tailor and drive sales enablement, demand generation, marketing activities, and joint security solution development for the Americas market.
  • You will prepare and deliver regular business reviews to senior leadership, highlighting performance, key initiatives, strategic recommendations, and progress against business plan targets for the Cisco Security cloud marketplace business in the region.

Minimum Qualifications:

  • 8+ years of experience in technology sales, partner alliance management, or business development within Software and/or SaaS companies, with a significant focus on cybersecurity and cloud-based solutions.
  • Knowledge of major hyperscaler cloud providers (e.g., AWS, Azure, GCP) and demonstrable success in selling security solutions through, or working directly with, their cloud marketplaces.
  • A strong, verifiable track record of building revenue-generating relationships and consistently exceeding sales quotas and business objectives in a complex, matrixed sales organization, ideally within the security sector.
  • A solid foundational understanding of cybersecurity principles, market trends, threat landscape, and the competitive security solutions market.

Preferred Qualifications:

  • A Bachelor’s degree, or equivalent practical experience in a related field.
  • In-depth expertise in hyperscaler cloud platforms, including their specific marketplace programs, GTM frameworks, co-selling engagement models, and incentive programs, with an understanding of their application for security workloads and solutions in the Americas.
  • Proven ability to lead virtual teams and build strategic relationships, collaborating effectively across internal organizations, channel partners, and hyperscalers to achieve shared goals for cybersecurity growth within a specific geography.
  • Experience in designing and launching joint go-to-market plans and sales plays with technology alliance partners for security products or services.
  • Exceptional problem-solving skills, with the ability to think strategically and creatively about business challenges and work towards tangible business outcomes in the cybersecurity domain.
  • Strong executive presence with exceptional communication, presentation, and negotiation skills; ability to articulate complex security concepts and value propositions compellingly to cross-functional teams and senior leadership.
  • A highly motivated, positive, and tenacious professional who thrives in a fast-paced, high-growth, and dynamic culture, with a "hands-on" mentality to drive strategy and execution for security initiatives.

Why Cisco?

At Cisco, we’re revolutionizing how data and infrastructure connect and protect organizations in the AI era - and beyond. We’ve been innovating fearlessly for 40 years to create solutions that power how humans and technology work together across the physical and digital worlds. These solutions provide customers with unparalleled security, visibility, and insights across the entire digital footprint. Simply put - we power the future.

Fueled by the depth and breadth of our technology, we experiment and create meaningful solutions. Add to that our worldwide network of doers and experts, and you’ll see that the opportunities to grow and build are limitless. We work as a team, collaborating with empathy to make really big things happen on a global scale. Because our solutions are everywhere, our impact is everywhere.

We are Cisco, and our power starts with you.
Message aux candidats qui postulent pour travailler aux États-Unis et au Canada :

Lorsqu’elle est disponible, la fourchette salariale affichée pour ce poste reflète l’échelle d’embauche prévue pour les salaires des nouveaux embauchés aux États-Unis et au Canada. Pour les postes non liés à la vente, les fourchettes d’embauche reflètent uniquement le salaire de base; les employés sont également admissibles à des primes annuelles. Les fourchettes d’embauche pour les postes de vente comprennent la rémunération de base et la rémunération incitative. La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d’embauche du candidat et par d’autres facteurs, incluant, sans s’y limiter, les compétences, l’expérience et les études, certifications ou formations pertinentes. Les candidats pourraient ne pas être admissibles à la fourchette salariale complète selon leur lieu d’embauche aux États-Unis ou au Canada. Le recruteur peut fournir plus d’informations sur la rémunération du poste dans votre lieu au cours du processus de recrutement.

Les employés américains ont accès à une assurance médicale, dentaire et visuelle de qualité, à un régime 401(k) avec une contribution équivalente de Cisco, à une couverture d’invalidité à court et à long terme, à une assurance vie de base et à de nombreuses prestations de bien-être.

Les employés reçoivent jusqu’à douze jours fériés payés par année civile, ce qui comprend un jour férié flottant (pour les employés non exemptés), plus un jour de congé pour leur anniversaire. Les nouveaux employés non exemptés accumulent jusqu’à 16 jours de congés annuels, à raison de 4,92 heures par période de paie. Les nouveaux employés exemptés participent à la politique de congés annuels flexibles de Cisco qui ne fixe pas de limite précise quant au nombre de jours de congé pouvant être pris par les employés admissibles. Cependant, cette flexibilité dépend de la disponibilité et de certaines contraintes opérationnelles. Tous les nouveaux employés sont admissibles aux congés de maladie, sous réserve de la Politique relative aux congés de maladie de Cisco. Ils auront droit à quatre-vingts (80) heures de congés de maladie à leur date d’embauche et le 1er janvier de chaque année par la suite. Jusqu’à 80 heures de congés de maladie non utilisées seront reportées d’une année civile à l’autre, de sorte que le nombre maximal d’heures de congé de maladie dont un employé peut disposer est de 160 heures. Les employés de l’Illinois bénéficient d’un programme spécifique de congés spécialement conçu pour répondre aux exigences locales. Tous les employés disposent également de congés payés pour faire face à des situations critiques ou d'urgence. Nous offrons des heures supplémentaires rémunérées pour faire du bénévolat et rendre service à la communauté.

Les employés participant à des plans de vente reçoivent, en plus de leur salaire de base, une rémunération incitative fondée sur les performances, qui est répartie entre les composantes sur quota et non. Pour la rémunération incitative basée sur des quotas, Cisco paie généralement comme suit :

0,75 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d’affaires atteint jusqu’à concurrence de 50 % du quota;

1,5 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 50 % et 75 %;

1 % de l'incitatif cible pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint entre 75 % et 100 %; et lorsque le rendement dépasse 100 % d’atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1 % pour chaque tranche de 1 % du chiffre d'affaires atteint, sans limites de rémunération incitative.

Pour les éléments de performance de vente non basés sur les quotas, tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer jusqu’à 125 % de l’objectif. Les plans de vente de Cisco ne prévoient pas de seuil minimum de performance pour le versement de la rémunération incitative pour les ventes.

Renseignements confidentiels de Cisco

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